2023-06-06 14:24發布
本文不持立場，只說司法實踐及管理、取證技巧，針對也只是極少部分違規的員工。我們相信，企業處分甚至淘汰損害企業利益的員工，才能促進企業良性發展進而可提高員工薪酬及福利，此恰恰是對其他好員工權益的保障01 違規證據的收集技巧（主觀證據）(一)最...
解除勞動合同的程序是 (一)事先通知工會 《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見后，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議權。第43條規定，用人單位單...
來源︱公眾號蘭臺勞動對于員工嚴重違紀的事實證據，用人單位可以通過以下方法予以固定：（1）違紀員工書寫的檢討書、悔過書、員工簽字確認的情況說明書等一系列員工自認的書證，是最直接的能夠證明勞動者嚴重違紀的證據。用人單位主管領導在員工發生嚴重違紀...
來源：子非魚說勞動法導讀：勞動者在動物飼料車間大小便，性質十分惡劣。事后又偷吃動物食物-香蕉，公司有規章制度，可以解除沒有問題。本案引發一個有意思的爭議話題，工作場所能否按攝像頭？民事訴訟是否適用非法證據排除？民事訴訟法司法解釋第一百零六條...
裁判要旨 案情摘要： 鑫豐匯川公司、百樂基公司、左明以及溫某系泛珠泉公司股東。時間為2014年8月12日的《股權轉讓協議》，約定左明將泛珠泉公司10%股權，以零萬元轉讓給鑫豐匯川公司。該股權轉讓協議頭部和尾部的左明簽字，均非左明本人所簽。...
1、你好，你們屬于民間借貸糾紛，如約定了利息，可以主張法律允許范圍內的利息。2、如果不能協商還款，建議及時委托律師，在律師的指導下收集證據。3、應當及時收集材料起訴，訴訟時效一般是兩年，過了訴訟時效，可能喪失勝訴權。欠錢兩年之后該怎么處理 ...
導讀基本事實PART/01余某離職前12個月平均應發工資為4144.19元。 事實和理由： 一、原審法院認定余某作為動物管理人員，在工作場所偷吃一根香蕉是監守自盜，對安全相當不負責任，屬于日常的嚴重過錯行為，此種認定是完全錯誤的。首先，吃...
浙江省紹興市中級人民法院民 事 判 決 書（2019）浙06民終3180號上訴人（原審被告）：安徽萬邦鞋業有限公司，住所地安徽省合肥市美菱大道****。法定代表人：羅益軍，系總經理。被上訴人（原審原告）：紹興綴亮紡織品有限公司，住所地浙江，...
當事人對生效判決、裁定不服申請再審，人民法院經審查作出駁回再審申請的裁定，當事人對該裁定不服，是可以申請再審的。駁回再審申請的裁定也有可能發生錯誤，且一旦發生錯誤就會直接剝奪當事人通過再審以糾正裁判錯誤的救濟機會，對當事人實體權利義務產生直...
書證是以其所記載的內容和表達的思想證明案件事實的證據。書證在紀檢監察機關辦案過程中大量存在，常見書證包括文件、票據、信函、賬冊、交易明細等。 書證不僅能為案件查辦提供重要線索和依據，也對準確認定案件事實起...
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