《關于實施勞動保障監察條例若干規定》第十三條　投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門 遞交 投訴 文書。書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，并由 投訴人簽 字。第十四條　投訴文書應當載明下列事項：（一）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的 名稱 、住 所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；（二）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依 法受 理， 并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發生在2年內的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動 保障 法律 的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。對不符合第一款第（一）項規定的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日 內決 定不 予受理，并書面通知投訴人。對不符合第一款第（二）項規定的投訴，勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。對不符合第一款第（三）項規定的投訴，即對不屬于勞動保障監察職權范圍的投訴，勞動保 障監 察機 構應當告訴投訴人；對屬于勞動保障監察職權范圍但不屬于受理投訴的勞動保障行政部 門管轄的 投訴，應 當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。 原問題：《拖欠工資投訴信怎么寫》