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2023-06-06 13:39發布
江西省最新產假規定 江西省最新產假規定：２０１９年法定產假為１２８天，其中，生育第一胎的準媽媽享受９８天的產假，滿足其中生育第二胎及以上享受１２８天。政策法規解讀這下好了，很多家里生了小孩的準媽媽即將離開職場生活。這一假期，她們到...
張某于2009年9月1日進入上海某公司工作，崗位為工程師，月工資為5000元，簽訂有一份三年的勞動合同至2012年8月31日。2009年10月中旬，公司口頭讓張某到車間頂班班長，張某明確表示不同意，但公司表示只是暫時的且不降薪，2010年2...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
相信不少小伙伴們可能都會遇到這種情況吧用人單位強制調崗但因種種原因你拒絕了于是你并沒有去新崗位報到但這個時候單位卻以曠工違反公司規章制度為由解除了你的勞動合同關系那么這種行為到底是否合法呢一起來看看這個案例近日，王某因不同意調崗被臨沭某化肥...
展招于2010年5月4日入職到人人樂公司工作，雙方簽訂了書面合同。 2013年4月18日，公司(甲方)與展招(乙方)續簽勞動合同，約定：合同期限自2013年5月5日至2016年5月5月止;還約定根據甲方工作需要，乙方同意從事管理崗位(...
懷孕期間，單位能單方調崗降薪嗎? 小唐是一家IT公司的員工，入職一年后，小唐由于表現出色被聘任為產品經理并簽訂了書面聘任協議。不久，小唐發現自己懷孕了。由于孕吐嚴重，小唐請了半個月的病假。然而，等小唐休完病假回公司后，卻得到了一份關于自己...
我初步判斷如下： 1、首先明確你的訴求，然后圍繞你的請求來進行必要的舉證。 2、從你的描述看，不知道你的核心要求是不是： ?。?）讓公司補交社保 （2）支付加班費 至于雙倍工資、延遲支付加班費而導致的罰金，檔案費什么的，有...
韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產科職員，主要負責下單、跟單、貼料卡、打洗水標、其他生產類的臨時事項。后公司因組織結構調整，對生產科業務進行調整，取消原洗水標打印崗位，人員調整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地...
公司請假條格式圖片 公司請假條格式圖片下載請假條格式中公司的公司全稱（如：江蘇海陽保險公司）須用冒號，公司的地址名稱（如：家庭住址）用問號，公司的經辦人姓名（如：馬安娜女士）可以省略，公司的聯系電話（如：１３７２２２３７０６９）可...
加班費計算基數包括績效工資嗎 加班費計算基數包括績效工資嗎？應該怎么計算？首先，我們應該明確的是，普通員工加班具有標準化和特殊性的屬性，企業可以根據每月員工平均的周工作時間、加班費或休息時間制定費用標準，通過明確加班費計算標準，有...
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