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1、19年5月入職,22年5月16日離職,因去年(21年)的

2023-06-06 17:29發(fā)布

1、19年5月入職,22年5月16日離職,因去年(21年)的年終獎(jiǎng)未發(fā),6.15號(hào)申請(qǐng)結(jié)清,遭到拒絕,目前我國(guó)法律關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放沒(méi)有強(qiáng)制性的規(guī)定,知道很難拿回,想舉報(bào)該公司其他違法行為,現(xiàn)已離職還可以舉報(bào)嗎? 1.1、工資從不準(zhǔn)時(shí)發(fā)放(15號(hào)發(fā)工資日,經(jīng)常拖5-10天以上) 1.2、試用期3個(gè)月沒(méi)買社保(這邊19年5月份入職,9月份才買的社保,22年有剛?cè)肼毜耐乱蛟囉闷跊](méi)買社保后不干了的) 1.3、入職簽勞動(dòng)合同不給一份員工。
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1條回答
劉陸
1樓-- · 2023-06-06 18:00
您好!只要是在崗期間該給沒(méi)給的,離職不妨礙主張,只是有時(shí)效限制。勞動(dòng)合同如果不給可以主張未簽勞動(dòng)合同的二倍工資

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