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2023-06-06 21:19發布

您好,麻煩您幫我看看這問題走法律程序走得通嗎?情況:在餐飲行業工作8天,其中包含試用期3天,現在要辭職,不允許走,走就不給工資,招聘到人就放我們走。 (招聘人說我們不地道,平時辭職都得提前一個月講清楚,而我們這提前兩天說,不允許辭職。但請假期間,他們工作繁忙,叫幫忙就立馬幫忙,
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1條回答
周春富
1樓-- · 2023-06-06 21:35
依據勞動合同法 第三十七條規定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。法律是這樣規定的,如果沒有提前通知或提前天數不足夠,建議互相協商理解,可以緩幾天,但公司不應該克扣工資,如果公司認為你離職造成損失的話,必須有證據證明是因為你離職造成的,否則沒有理由克扣工資

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