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2023-06-06 11:43發布
【基本案情】甲到乙公司工作后次月，甲、乙雙方簽訂書面勞動合同。根據勞動合同的約定，甲在乙公司做搬運工。三年來乙公司一直沒有給甲繳納社會保險。幾個月前，甲在工作過程中受傷，被送往醫院治療，乙公司墊付了醫療費用后，拒絕向勞動部門申報工傷并表示不...
已經辭退，你死賴著不走有啥意義？又不給你發工資。 用人單位不能隨便辭退員工，辭退必須要有合法正當理由，如辭退符合法律規定的情形，或者符合用人單位通過民主程序制定的規章制度，或者符合勞動合同的約定。否則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請...
[要點提示] 根據《1958年紐約公約》的規定，法院對外國海事仲裁裁決的審查應當就公約第五條規定的情形展開，并采用合理的審理程序查明相關事實，作出裁決。 [案情] 申請人：**波克海運有限公司(以下簡稱**波克公司) 被申請人：**中昌海...
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清...
如果孕期女員工不存在《勞動合同法》第三十九條的情況，用人單位違法辭退孕期員工的，該勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或支付賠償金。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申...
不可以。勞動仲裁委員會不屬于勞動行政部門。經勞動仲裁裁決后，單位逾期不支付經濟補償金的，可以向法院申請強制執行。勞動仲裁判決書到期,預期未給,有賠償金沒勞動仲裁已下仲裁裁決書的且已生效的，如對方不履行給付義務的，可以向基層人民法院申請強制執...
勞動者可以撥打12333進行投訴舉報，對于用人單位違法辭退勞動者的，勞動者可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其賠償金的。 如何申請勞動仲裁： 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲...
1案情1995年12月22日，hemofarmDD、MAG國際貿易公司與**永寧制藥股份有限公司(下稱**公司)簽訂了《**——海慕法姆制藥有限公司合資合同》(下稱合同)，成立**——海慕法姆制藥有限公司(下稱合資公司)，其58條為仲裁條款...
【裁判要點】訴訟保全錯誤損害賠償責任的認定應適用侵權責任法規定的過錯責任歸責原則，即：行為人主觀上具有故意或重大過失、行為具有違法性、有損害結果、行為與損害結果之間存在因果關系，而不應簡單地以申請人的訴訟或仲裁請求是否獲得支持為依據。【裁判...
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