可以點擊頭像聯系我咨詢，專業辦理勞動糾紛案件，可以給你提供法律咨詢和幫助

您好，在發生勞動糾紛中需要注意的問題具體如下：一、勞動糾紛需要注意勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序。有的勞動者在發生勞動爭議的時候，第一想到的是通過訴訟解決，即到法院起訴，但是這是不對的，因為勞動爭議的前置程序是勞動仲裁，勞動者得先到勞動仲裁申請勞動仲裁，在經勞動仲裁裁決后若對裁決結果不滿方可到仲裁地的基層人民法院申請勞動仲裁。二、填寫申請書在填寫申請書時單位名稱請填寫被申請的單位全稱，有部分勞動者在遇到糾紛的時候填寫申請書時只填寫自己認為的單位名稱，認為單位門前懸掛的即是單位名稱，而有的時候單位所懸掛的名稱只是一個單位的簡稱，并不是單位注冊的名字，所以在寫申請書的時候提前弄清單位名稱很重要。三、選擇仲裁地有的勞動者認為勞動仲裁需要到單位注冊地去申請仲裁，但還有一條規定，勞動者也可以選擇到實際工作地的仲裁機構申請仲裁，了解這個點，可以方便當事人選擇更利于自己的仲裁地，這樣在地點上及時間上會更方便。四、注意保留證據我們說打官司其實打的就是證據，官司成敗是與證據分不開的，證據包括書證，人證，錄音錄像，所以勞動者在遇到糾紛的時候，若想以后通過仲裁或訴訟解決，證據缺一不可，比如保留好自己的勞動合同，比如保留好自己的工牌工號工作證件照，查詢打印自己的社保記錄，查詢打印自己的工資明細，這些都可以做為證據向仲裁和法院提交。五、還要注意仲裁及法院的訴訟時效仲裁時效是一年，也就是說在發生勞動爭議以后，仲裁的時效是一年，要在一年內申請仲裁以維護自己的權益。要注意仲裁裁決書最后一段話，關于上訴至基層人民法院，也是有時間的，一般情況下是自收到該裁決書15日內對裁決不服就要及時的上訴，否則會過了上訴期限，導致裁決生效。 （1）應依照法定的時間和方式履行通知義務。應提前三十日以書面形式通知用人單位（試用期期間應提前三日書面通知用人單位）；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。（2）要有證據意識。尋找用人單位違法行為證據，如辦理離職手續時錄音，解除勞動合同證明內容應符合《勞動合同法實施條例》第二十四條規定；患過職業病或在相關崗位工作過，離職時復印相關資料等。（3）按照雙方約定，辦理工作交接。（4）注意辭職信措詞，不要寫請領導批準或請予以考慮等詞語，否則決定權即交到用人單位處，由用人單位對要約進行承諾，演變成勞動者提出并協商解除，以使用人單位規避經濟補償。（5）清算工傷、職業病賠償事宜。（6）借的錢、物品及時歸還。（7）拿解除勞動合同證明等不簽字或簽字備注（如不是協商解除等），以防萬一。（8）做好結算，如工資、加班費、未休帶薪年假補償、解除合同經濟補償等。（9）看是否違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制支付違約金問題。違反服務期約定賠付違約金中提到的培訓費用里面不應當包括培訓期間向勞動者支付的工資。（9）只有在依照《勞動合同法》第三十八條情形之一時勞動者提出解除勞動合同，用人單位支付經濟補償金。勞動者提出解除并與用人單位協商一致解除勞動合同，用人單位不支付經濟補償金（只有用人單位先提出解除并協商一致時用人單位支付經濟補償，08年前的最多不超過12個月），所以證據很重要。 原問題：《勞動糾紛中都應當注意哪些問題》