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2023-06-06 11:18發布
2011年前養老保險補繳新政策 ２０１１年前養老保險補繳新政策的頒布和引發的出現，讓企業老板損失不算太多，但是小公司老板在北京很多，比較麻煩，主要的還是金融機構的貸款用工。金融機構好久沒開放，這幾年越來越多的機構發現收緊后金融機構...
一、社保繳費基數高好還是低好，根據不同方面來說是不一樣的： 1、從工資方面 月工資比較高的，那么社保繳費基數高一點其實更好，除了之后的權益更多之外，其實社保費用多交一點，個稅還能少交一點，算起來還是很劃算的。月工資比較低的，那么還是少交一點...
捷信貸款還不起了怎么辦 捷信貸款還不起了怎么辦？過了幾天之后他給我打電話說明天不能還錢，我沒有接到確認的電話我是怎么辦的。是我太笨么？我那么傻都能看出來他在搪塞我，我怎么就看不出來呢，換了別人給我打電話我肯定特別的警惕，各種猶豫以...
公司沒簽合同自己辭職的可以申請勞動仲裁。 1、你可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（4個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！ 2、勞動爭議，有證明勞動關系的證據是關鍵，...
如果系統誤認為用戶因銀行的錯誤而逾期，從而收取逾期罰息，用戶可以申訴撤銷征信報告中的逾期記錄并返還罰息。 如果用戶未能按時還款，銀行已按規定收取罰息。 在這種情況下，罰息不予退還。 簡而言之，罰息能否返還取決于哪一方有過錯。 由于用...
1。如果有書面債務，可以向法院提起訴訟，要求支付拖欠的工資。 二、在用人單位拖欠工資且無書面債務的情況下，勞動者必須先與用人單位協商。協商不能解決的，可通過以下法律途徑解決: (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報； (2)向當地勞動爭議仲裁...
第一，合同約定的試用期為3個月。試用期內用人單位未依法解除勞動關系的，視為自動轉正，工資按正式用工發放。可以要求補發正式用工2個月的工資差額；第二，自然已經是正式用工了，但是單位辭退不一定要提前30天通知，要看辭退你的理由，請說明；第三，依...
勞動爭議完全可以自己處理，無需請律師，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以HI我！ 1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關系一個月內應該簽訂勞動合同； 2、因為單位違法在先，你書面提出離職后...
需及時撥打電話咨詢銀行的客服人員,主動與銀行協商還款,表明自己的還款意愿,闡述無力還款的原因,等待銀行審批。如果銀行不接受協商還款,欠款人只能將欠款一次性還清。很多人信用卡逾期之后,都比較苦惱,尤其是銀行方面強制要求全額還款的時候,很多還款...
一、招聘員工時的法律風險 風險1：不能招聘與其他單位尚未解除或終止勞動關系的員工，否則給其他單位造成損失的，要與所招聘的員工一起承擔連帶賠償責任。這里主要是針對專業技術人員、設計人員、高級管理人員，尤其是同行業的，此類人員往往與原...
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