2023-06-06 20:46發布
單位辭退勞動者是否有補償，分3種情況： 1、違法解除。單位辭退你，沒有任何合法理由，應該支付你賠償金，即每工作一年支付2個月工資； 2、合法解除。符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合...
用的是NETWORKDAYS.INTL函數，如上圖。第一個參數start_date是起始日期，第二個參數end_date是終止日期，第三個參數weekend不設置默認周六、周日休息，第四個參數holidays是自定義假期。（也可以百度NET...
被公司辭退或開除，并且公司沒有賠償的，你可以在1年之內去申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、公司開除或辭退，沒有任何理由，也沒有支付補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該公司行為屬于《勞動合同法》87條規定的...
我國勞動法中明確規定了用人單位辭退員工的條件，如果不是滿足這些條件用人單位不能辭退員工，而無故辭退員工是要賠償的，接下來了解一下無故辭退員工賠償標準吧。無故辭退員工賠償標準：勞動合同法第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動...
對于勞動合同的解除或終止，到底哪些情況需要提前30日通知對方呢?在法律顧問咨詢期間，我們發現很多HR在認識上存在一定的誤區。為了幫助大家正確理解和掌握這些知識，避免陷入誤區，藍眾特對相關問題進行解析，以期對HR們有所幫助。誤區一誤區二 誤區...
分期花10000元，12個月，每月利息73元。如題，柏華貸款本金10000元，12期利息8.8%。根據公式，將利息=本金*利率代入題目中的數據，可以得到公式:12期的利息= 10000 * 8.8% = 880(元)。用除法，每期利息= 8...
用人單位解除與勞動者的勞動關系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由...
用人單位與勞動者提出解除勞動關系，固定期限和無固定期限勞動合同賠償標準是一樣的。 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁...
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