2023-06-06 08:18發(fā)布
1.企業(yè)對違章、違紀(jì)的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應(yīng)注意三點。第一點：用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容...
廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?。以下八種解除情形用人單位無需支付經(jīng)濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?！?..
根據(jù)《行政處罰法》第15條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。 所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在...
1.嚴(yán)重違紀(jì)違法是什么意思 違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律，這些行為分為一般行為、嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重行為，在相關(guān)的法律和紀(jì)律中都有具體規(guī)定。1、首先明確違紀(jì)是指違反黨的紀(jì)律和黨政機關(guān)、企業(yè)單位的規(guī)章制度，不能等同于違法。2、嚴(yán)重違紀(jì)是指違反...
勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...
最多設(shè)置5個標(biāo)簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 張之夏 的問題《您好，職工違反勞動紀(jì)律，公司要求職工當(dāng)眾念檢討違法》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-354004.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認(rèn)gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關(guān)知識
違法違紀(jì)職工處理法律法規(guī)依據(jù)(企業(yè)對違章違紀(jì)的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么)
來源：其它 時間：2021-08-26 17:481.企業(yè)對違章、違紀(jì)的員工進行罰款處罰的依據(jù)是什么 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。...
嚴(yán)重違法公司制度可以開除嗎(違反公司規(guī)章制度開除)
來源：精選知識 時間：2021-12-31 11:14《中華人民共和國勞動合同法》第39條第二款規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這個解除指的就是用人單位可以立即解除。理解這一條款我們還應(yīng)注意三點。第一點：用人單位制定了規(guī)章制度，且該規(guī)章制度是合法的，包括內(nèi)容...
職工這13種非正常的離職形式收不到補償金，您知道嗎？
來源：其它 時間：2022-01-27 11:01廣大職工需注意，用人單位并不是解除或終止勞動合同都需支付經(jīng)濟補償金，依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下十三種情況下解除或終止合同用人單位是無需向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?。以下八種解除情形用人單位無需支付經(jīng)濟補償：一、職工在試用期間被證明不符合錄用條件?！?..
公司違法扣款可以曝光他們嗎(公司違法扣款可以曝光他們嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 13:04根據(jù)《行政處罰法》第15條規(guī)定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權(quán)力的行政管理機關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機構(gòu)行使。 所以，在實際中遇到公司對違反規(guī)章的員工進行罰款處罰的是違反法律規(guī)定的。 《勞動合同法》第四條規(guī)定：用人單位在...
嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)規(guī)定(嚴(yán)重違紀(jì)違法是什么意思)
來源：其它 時間：2022-04-20 06:081.嚴(yán)重違紀(jì)違法是什么意思 違紀(jì)違法就是違反有關(guān)紀(jì)律和法律，這些行為分為一般行為、嚴(yán)重行為和特別嚴(yán)重行為，在相關(guān)的法律和紀(jì)律中都有具體規(guī)定。1、首先明確違紀(jì)是指違反黨的紀(jì)律和黨政機關(guān)、企業(yè)單位的規(guī)章制度，不能等同于違法。2、嚴(yán)重違紀(jì)是指違反...
勞動法遲到可以扣工資的嗎(遲到扣500違反勞動法嗎)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 05:23勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
曠工為由開除孕婦是否合法
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 03:07曠工為由開除孕婦是否屬于合法1、要看情況，一般不能以該理由辭退孕婦，可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決，可以要求其滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。2、我國法律對在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工均給予特殊保護，明確在這三期內(nèi)不得以此為由解除...
員工違法被逮捕公司可以開除嗎(公司違法開除員工怎么辦)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 20:33拘留分為行政拘留和刑事拘留兩種。如果是行政拘留，只是行政處罰。應(yīng)加強對該職工的批評教育，可以不對該職工進行紀(jì)律處分；如果是刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，待法院判決后再作處理。如果是無罪判決，不做任何處理。如果是有期徒刑以下刑罰的包括管制、...
遲到扣工資合法嗎
來源：精選知識 時間：2021-09-16 10:18勞動者遲到屬于違反勞動紀(jì)律，用人單位應(yīng)當(dāng)有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。公司依法有權(quán)對員工的違規(guī)行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據(jù)，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
懷孕員工被辭退怎么賠償（員工懷孕期間被公司辭退怎么維權(quán)）
來源：其它 時間：2023-03-02 10:55一、懷孕員工被辭退怎么賠償? 《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。 ...