您好。我在一家培訓機構工作。上個月月底提出離職。也就在提出離職的這個月該機構讓我出差上課。當時說是給我按照課時補貼。但是今天我再次問關于課時補貼的時候。他們說是認定為崗位調動，也就是不會給我進行補貼了。并說我存在違約的情況，說沒有按照合同條約提前告知他們要離職的情況。合同是簽的兩年，我是身體不適提出離職的。我有問過需不需要提前一個月提出離職并做好交接工作。機構方面是說不需要。結果今天一詢問說要按合同辦事，當月工資會發。但是課時補貼不會給。所以我想問下他們這么做符合法規嗎？