2023-06-06 14:07發布
隨著社會發展和科學進步，依靠快捷的網絡電子郵件聯系溝通，漸漸成為了眾多企業與個人的首選。從勞動爭議糾紛的審案角度講，無論是企業或是個人妥善保存好往來的電子郵件，在訴訟中用電子郵件為自己觀點佐證，成為法院評判和認定事實的重要證據。在此，筆者剖...
▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
案情簡介：萬某與某通信公司于2008年5月12日訂立無固定期限勞動合同，2012年5月16日，該公司通過電子郵件告知萬某其直線經理變更為張某，該份郵件的發件人為該公司的績效管理系統，萬某以該調整違反勞動合同為由表示拒絕接受。2012年8月...
天下沒有不散的宴席，用人單位和勞動者協商解除勞動合同，誰先提出這一點上很重要，如果對這一關鍵點不予以明確，極易引起糾紛。下面，小編帶大家看看以下案例。2007年7月18日，王某入職甲公司，此后雙方簽訂無固定期限勞動合同。2020年2月，甲公...
作為勞動者，我們都知道，用人單位不能無故提前解除勞動合同。那如果用人單位提出協商解除勞動合同時，我們該怎么辦？有哪些需要注意的地方？能否要求對方賠償經濟補償金？ 協商解除勞動合同勞動者主動提離職 張三入...
招標文件一般都會規定好投標書的排版格式要求，投標人按照招標文件的要求來編寫標書就好；而在招標文件中沒有明確規定的情況下，以下的排版格式要求供您參考，并可自行調整排版格式使其美觀可讀。 1、紙張要求 封面、封底、正文采用A4紙、白色,裝訂后的...
編者的話 在勞動糾紛中，經常會有用人單位拿出與勞動者的協議，或者勞動者在離職文件等材料中認可的雙方再無勞動爭議糾紛，認為勞動者無權就勞動爭議中的事項再行勞動仲裁/訴訟，裁審機關不應支持勞動者。實際上，這種想法是不對的。勞動糾紛中，一方面尊重...
這是我公司在使用的，可惜不能發圖表上來。 制度類規范性文件格式規定 公司制度類規范性文件的標準字體為黑體和宋體，如無特殊說明，公司所有制度類規范性文件執行以下標準： 1、封皮 凡有封皮的文本，請依據公司標準模板設置封...
人保信貸逾期騷擾我通訊錄合法嗎？ 近日，我收到了一條來自人保信貸的短信，標題為關于您信用貸款的催收信息，內容稱我的貸款已經逾期，要求我盡快還清貸款本息。然而，這條短信卻給我帶來了很多困擾，因為我發現這條短信并非人保官方發送的，那么這種騷擾...
企業在經營發展中遇到的風險是多方面的，既有民事風險，也有行政風險、刑事風險等。 而這些風險中，最常見的風險就是合同風險，合同風險涉及企業生產經營的方方面面，從企業的成立到企業的解散，從企業的對外經營到內部...
最多設置5個標簽!
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