2023-06-06 08:43發(fā)布
案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠(chǎng)打工已經(jīng)9年多了。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后來(lái)裁決印刷廠(chǎng)與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一...
一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立...
一、 合同的類(lèi)型和期限 第一條 本合同的類(lèi)型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。 法規(guī)示要：《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人...
明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎?如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待?...
明明應(yīng)該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了，可是，不少員工被迫簽訂了固定期限勞動(dòng)合同。在這種情況下，員工的相關(guān)待遇難道只能按照固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待嗎？如果用人單位未與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同，此時(shí)，單位是否可隨時(shí)解除用工關(guān)系、且不按無(wú)固定期限合同對(duì)待？員工...
案例解讀一：已簽了兩次固定期合同2008年后再簽必須是無(wú)固定期嗎 范某的理解對(duì)嗎？ （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定...
來(lái)源：全國(guó)總工會(huì)、微法官對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同許多人存在誤解認(rèn)為簽了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就是拿到了鐵飯碗這種想法是錯(cuò)誤的！勞動(dòng)合同分為三種無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。但它并不是終身制，并非不能終止和解...
找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁！！！看看下面你就知道了：公司不簽合同怎么辦?這是很多剛剛出來(lái)工作的學(xué)生們想了解的問(wèn)題，其實(shí)根據(jù)現(xiàn)行的勞動(dòng)法，公司不簽合同是違法，人們可以用法律武器來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。公司不簽合同處理辦法如下： 公司不簽勞動(dòng)合同超一...
轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒(méi)休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休...
員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條...
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簽定無(wú)期限合同，辭職能否得到補(bǔ)償
來(lái)源：合同事務(wù) 時(shí)間：2022-04-20 11:34案例：孫某某：我是河北人，在北京一家印刷廠(chǎng)打工已經(jīng)9年多了。公司原來(lái)是每年簽一次勞動(dòng)合同，去年我要求簽無(wú)固定期限合同時(shí)單位不同意，我就申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，后來(lái)裁決印刷廠(chǎng)與我簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，單位也跟我簽了，此后就一直安排我上白班，讓我干一...
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都有什么條件
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簽訂勞動(dòng)合同(簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系成立的時(shí)間)
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關(guān)于無(wú)固定期限合同的那些誤區(qū)
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處理無(wú)固定期合同糾紛提防這4個(gè)誤區(qū)
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勞動(dòng)合同法案例(勞動(dòng)合同法案例3000字)
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主動(dòng)辭職，是否可以要求支付未休年假工資？如果公司拒付怎么辦？
來(lái)源：公司法 時(shí)間：2022-04-20 11:12轉(zhuǎn)眼已到年底，許多人會(huì)選擇年底離職，那么積攢沒(méi)休的年假該如何處理？ 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條：職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休...
勞動(dòng)法規(guī)定生病期間可以辭退嗎
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 22:54員工生病期間，公司可以按照法定條件辭退員工。 勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條...