2023-06-06 20:43發布
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沒有書面規定,但是如果你和公司簽了合同,一般按照勞動合同法,一年的試用期是一個月,三年以上的是三到六個月。向當地勞動爭議處理部門查詢。不過,如果你準備辭職,可以考慮。公司能以任何理由推遲轉正期嗎?原則上,口頭承諾也是一種約定。你可以和老板或...
我是做人事的,其實樓上的回答已經有正確答案了,我就再簡單說一遍,加上一條所有人都忽視了的問題。1、無論是否合同到期,沒有提前30天通知的,都需要給一個月工資(30天一般是泛指,20天以上都可以算是提前30天通知了,你這個3天的就不算了)2、...
你可以不走,如果你想做的話,因為勞動合同法,規定,最長試用期不得超過3個月,你已經轉正;他不可能對抗法律;肯定是不合法的;小心他鉆法律空子,可以鉆一個月,你可以仲裁或起訴,但你想做的話,保存好證據,法律始終在你這一方
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不管是離職還是入職,都是雙向的,如果你只是說離職,然后就不交接工作不做相應的處理,那么你之前的工作留下來的問題產生了經濟糾紛,你是需要負責的,但是如果你有工作交接了,出了問題你負責的機率就會大大降低了交完 離職申請30天后他要拖我時間,我能...
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