向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。約定15日發(fā)放工資，16日也未發(fā)放，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位，勞動(dòng)者沒有義務(wù)給用人單位招聘員工，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)去郵政局用EMS快遞“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”，收件人寫明用人單位名稱，收件人是用人單位的人事部門，沒有人事部的寫法定代表人名字。寄單上物品欄注明是“解除勞動(dòng)關(guān)系通知書”。30日后即可要求用人單位辦理離職手續(xù)，一次性結(jié)清工資，否則就可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；（八）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)。擴(kuò)展資料： 向勞動(dòng)監(jiān)察投訴需要以下材料1、投訴人身份證2、勞動(dòng)合同3、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄6、考勤記錄7、其他證明勞動(dòng)關(guān)系的材料 原問題：《未簽訂勞動(dòng)合同，離職不讓走怎么辦》