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2023-06-06 09:58發(fā)布
勞動合同試用期是勞動者和用人單位互為了解、選擇而約定的考察期。試用期滿，被試用者即成為正式職工。在試用期被裁，按照《勞動法》用人單位不需支付賠償金或補(bǔ)償金，但應(yīng)按照實(shí)際用工天數(shù)支付工資。試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工作的80%或者...
實(shí)習(xí)期不給工資能告單位嗎依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，實(shí)習(xí)期不給工資的，能不能告單位，要依據(jù)簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議而定，如果實(shí)習(xí)協(xié)議有約定工資的，不給工資是可以告單位的。《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》第十三條?實(shí)習(xí)協(xié)議應(yīng)明確各方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，協(xié)議約定的內(nèi)...
1、不合法。公司的相關(guān)規(guī)定，違反了法律，屬于無效條款。試用期內(nèi)也要發(fā)工資，工資不得低于同崗位的80%，且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不...
現(xiàn)在有的公司在試用期以各種理由不給員工加班工資，這樣的行為是違法的。 試用期的勞動者享有普通勞動者的權(quán)利，既然付出了勞動，就應(yīng)當(dāng)獲得相應(yīng)的報酬。因此，如果試用期公司安排加工而不給工資的，勞動者自然可以要求...
按勞動法規(guī)定,應(yīng)該有工資,但是可以適當(dāng)降低,如果不給你,你可以去告她,到時候她要加倍補(bǔ)給你,就看你有沒有精力跟她耗了,赫赫 補(bǔ)充：
犯法工廠工資拖欠，太心急，發(fā)了個威脅短信，求助你這個不用勞動仲裁的啊，直接去勞動監(jiān)察大隊(duì)他們就受理的啊，你進(jìn)場先要看你有沒有簽訂合同，如果沒有簽訂合同的情況下，以為你所在時間沒有超過1個月所以你不可以申請雙倍工資，但是不簽訂合同你隨時都可以...
京東白條暫時沒有上征信，但是京東金融目前已經(jīng)啟動征信接入的相關(guān)工作，當(dāng)正式接入完成后，是會根據(jù)人民銀行的相關(guān)要求如實(shí)上報。而且京東白條已經(jīng)表示上傳方式是月報，不會逐條上傳征信，用戶不必過于擔(dān)心自己的信用報告被京東弄花；但是還是要提醒你按時還...
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應(yīng)該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進(jìn)公司就要簽合同，而...
勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。 《中華人民共和...
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實(shí)踐...
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