2023-06-06 08:15發(fā)布
1.勞動法對全勤獎是怎么規(guī)定的 勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不...
人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵企業(yè)之間開展共享用工。 ...
是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行雙薪制（按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 基本解釋 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函...
索賠案例 2008年3月15日，A公司與B公司簽訂《建設工程施工合同》，約定：由B公司承建A 公司的1#、2#廠房。合同約定：工期為239日，開工日期為2008年3月21日，竣工日期為 2008年11月15日;合同價款為8,200萬元;工...
2009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
基本事實王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經(jīng)協(xié)商一致，由甲公司每月向王某發(fā)放相應社會保險補貼，甲公司不再承擔為王某繳納社會保險費的義務。2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動關系。之后，王某就社會保險等相關事宜提起勞動仲裁申請。2...
1.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標準發(fā)放勞...
關于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知公司全體員工：2014年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：一、發(fā)放范圍：1.依據(jù)2014年6月1日之...
對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
最多設置5個標簽!
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 李慕塵 的問題《關于員工申請息工，公司應該按什么標準發(fā)放息工期間的》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-328134.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
全勤獎有法律法規(guī)嗎(勞動法對全勤獎是怎么規(guī)定的)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-30 09:431.勞動法對全勤獎是怎么規(guī)定的 勞動法并沒有對全勤獎有規(guī)定，只是對工作時間跟法定節(jié)假日加班工資支付及法定放假時間有規(guī)定。全勤獎是每個公司自己設立的，各個公司設立的要求及支付標準都不一樣，屬于公司內部的規(guī)章制度，公司的規(guī)章制度只要是合理的，不...
共享用工法律問題解讀
來源：其它 時間：2021-08-28 08:37人力資源社會保障部辦公廳于2020年9月30日頒布了《人力資源保障部辦公廳關于做好共享用工指導和服務的通知》（以下簡稱《通知》），《通知》中表明，為解決用工余缺矛盾、提升人力資源配置效率，鼓勵企業(yè)之間開展共享用工。 ...
疫情期間員工工資照發(fā)嗎
來源：其它 時間：2021-09-25 08:58是的。2月3日至2月9日，這段時間，屬于延遲復工期，延遲復工從法律定義來說，并不屬于春節(jié)法定假期，而屬于停工期。按照我國《工資支付暫行規(guī)定》第12條，以及2020年1月24日人力資源和社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情...
13薪是什么意思
來源：精選知識 時間：2022-04-20 19:14國家機關、事業(yè)單位、企業(yè)和其他單位在實行雙薪制（按照國家有關規(guī)定，單位為其雇員多發(fā)放一個月的工資）后，個人因此而取得的雙薪，應單獨作為一個月的工資、薪金所得計征個人所得稅。 基本解釋 《國家稅務總局關于個人所得稅若干政策問題的批復》（國稅函...
建設工程索賠與反索賠案例之：承包人原因導致暫停施工
來源：工程建筑 時間：2022-04-20 17:16索賠案例 2008年3月15日，A公司與B公司簽訂《建設工程施工合同》，約定：由B公司承建A 公司的1#、2#廠房。合同約定：工期為239日，開工日期為2008年3月21日，竣工日期為 2008年11月15日;合同價款為8,200萬元;工...
公司壓一個月發(fā)工資，員工一頓操作，公司吃了大虧（最新案例）
來源：公司法 時間：2022-06-09 14:482009年7月，曾阿牛入職河北某礦業(yè)公司工作。2019年5月，曾阿牛看到公司還沒發(fā)放2019年3月份的工資，便于5月9日申請仲裁，要求解除與公司之間的勞動關系，并要求該公司支付2019年未付的工資12093元及解除勞動合同的經(jīng)濟補償金524...
公司被責令補繳社保后，要員工返還社保補貼能支持嗎？
來源：公司法 時間：2022-06-06 16:53基本事實王某于2011年5月3日入職甲公司工作。經(jīng)協(xié)商一致，由甲公司每月向王某發(fā)放相應社會保險補貼，甲公司不再承擔為王某繳納社會保險費的義務。2019年5月9日，王某離職，雙方終止勞動關系。之后，王某就社會保險等相關事宜提起勞動仲裁申請。2...
勞保用品發(fā)放法律法規(guī)(國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準)
來源：其它 時間：2022-04-20 04:511.國家對勞保用品的管理規(guī)定及發(fā)放標準 勞保用品的使用發(fā)放的規(guī)定是：1. 勞動保護用品由公司統(tǒng)一制定發(fā)放標準，各部門如有特殊情況須及時上報增加勞保用品發(fā)放明細，經(jīng)部門經(jīng)理、總經(jīng)理審核后方可增加發(fā)放。2. 公司每季度統(tǒng)一按各部門人數(shù)標準發(fā)放勞...
法定假日福利申請報告
來源：合同范本 時間：2022-04-20 01:31關于端午節(jié)發(fā)放員工福利通知公司全體員工：2014年端午節(jié)即將來臨，公司為了感謝全體員工為公司的發(fā)展而不辭幸勞的堅守工作崗位，同時能夠在高溫來臨之季提前送上一份清涼，公司決定發(fā)放端午節(jié)福利，具體如下：一、發(fā)放范圍：1.依據(jù)2014年6月1日之...
疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
來源：其它 時間：2022-04-21 14:14對于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...