如果所述屬實是可以要回工資的，建議到勞動監(jiān)察投訴或者申請勞動仲裁。勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 》勞部發(fā)〔1994〕489號第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟 補償，并可責令其支付賠償金（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（五）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。追問：我在里面上班 他們公司是沒合同的 什么都沒有 萬一他說不認識我 根本沒在里面上過班 那不也是白告嗎 原問題：《老板一直拖欠工資怎么要回》