1.協商解決，攻心為上。該員工推三阻四不愿意歸還錯發的工資，基本上都是抱有僥幸的心理，認為錢是公司自己打進來的，過錯又不在自己，在貪婪心理的驅使下才會找各種理由拖延歸還。所以，小編建議HR言辭一定要強勢且上綱上線，說明這筆錯發工資是你的“不當得利”，公司限期讓你返還，如在規定期限內收不到你返還的錯發工資，將走司法途經追回公司損失。員工不接電話可以發短信，還可以打員工家屬的電話，甚至發函。?電話一定要錄音，短信或電話的內容可以是：你好，我是X X 公司人資部的X X?，X X?于X X?年X X?月X X?日離職本公司，由于工作不慎，公司多發了本月工資合計X X?人民幣，雖多次與X X?聯系，均找理由推脫，現在干脆關機，按照民法規定，此行為屬于不當得利，請收到信息后3 日內(X X?年X X?月X X?日前)退還到我司賬上，過期若執意不退還我司，我司將采取以下措施：在行業里公開此信息、請求專業討債機構追債、不出具離職證明、不辦理社保轉移手續、起訴等。以上是你可以進行的，但做之前最好征得上級領導同意，包括以上內容的措詞等，最好能夠發給領導修改，同時也是留下證據，以免領導不認賬。2、如果證據充分，可走司法程序。當然，如果公司有充分證據證明該員工不在崗工作，公司未發放除上月工資之外的任何獎金、補貼等報酬的，那么進一步證明錯發工資為“不當得利”，就完全可以以“不當得利”追討公司的損失。但要注意的是，追討“不當得利”不屬于勞動糾紛范疇，需走民事訴訟的程序，這里就不多說了! 原問題：《發工資發錯了，別人不退還，我怎么辦呢？》