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2023-06-06 17:25發(fā)布
【審判規(guī)則】 用人單位的工作人員在執(zhí)行職務(wù)期間對(duì)本單位其他工作人員造成人身傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，但不承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對(duì)于用人單位以外的第三人對(duì)用人單位的工作人員造成人身?yè)p害的，勞動(dòng)者或其近親屬有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)民...
勞務(wù)派遣和正式員工有以下區(qū)別： 1、訂立合同的對(duì)象不同，正式員工和本公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。 2、工作地點(diǎn)不同，正式員工只在簽訂勞動(dòng)合同的公司工作，勞務(wù)派遣不一定，比如將某人派遣到A公司工作一段時(shí)間，A公司不...
公司員工逾期不體檢的怎么處理?單位體檢逾期怎么辦? 隨著生活節(jié)奏的加快，現(xiàn)代人生活壓力越來(lái)越大，很多公司都把員工體檢作為一項(xiàng)非常重要的福利待遇，但是由于各種原因，有些員工可能會(huì)逾期不進(jìn)行體檢，那么公司應(yīng)該如何處理這種情況呢？本文將為您詳細(xì)...
不可以，員工提交了書(shū)面辭職報(bào)告后，如未在辭職報(bào)告中寫(xiě)明準(zhǔn)備離職的時(shí)間，視為其準(zhǔn)備在30日后離職。 如果用人單位認(rèn)為該員工有離職意向后再待下去可能會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，其所負(fù)責(zé)的工作也不必持續(xù)30日才能交接完成，想讓員工立即走人的話，應(yīng)當(dāng)和員工進(jìn)行...
員工身患絕癥卻被公司暴力裁員公司道歉卻另有說(shuō)詞雙方長(zhǎng)篇大論各執(zhí)一詞爭(zhēng)議背后，是否違法？事件回顧最近，一篇名為《網(wǎng)易裁員，讓保安把身患絕癥的我趕出公司。我在網(wǎng)易親身經(jīng)歷的噩夢(mèng)！》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)網(wǎng)易裁員）的文章在網(wǎng)絡(luò)熱傳。發(fā)帖人自稱(chēng)，2014年從上...
公司員工入職多久簽合同 用人單位應(yīng)當(dāng)自入職之日起1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂的，第2個(gè)月至第12個(gè)月且勞動(dòng)者有工作的期間，應(yīng)當(dāng)按月支付二倍工資。 法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單...
談上市公司和公司上市好像蠻時(shí)髦的，現(xiàn)在開(kāi)個(gè)公司不談?wù)勆鲜欣硐牒孟窬筒凰銊?chuàng)業(yè)一樣。 一、企業(yè)獲取資金的幾個(gè)渠道 上市的問(wèn)題已經(jīng)談過(guò)很多次了，就不再多說(shuō)了。總之，公司有好的項(xiàng)目，但是缺乏資金，是可以通過(guò)上市融...
作者︱崔佩玲 合伙人來(lái)源︱共融律師事務(wù)所員工泡病假一直都是企業(yè)在員工管理中面臨的最棘手的問(wèn)題之一，也是企業(yè)HR的千古難題，不少HR面對(duì)泡病假的員工從束手無(wú)策到見(jiàn)怪不怪，甚至最終自暴自棄。那么，實(shí)踐中企業(yè)如何對(duì)員工泡病假行為防微杜漸，又如何在...
如何成為管理 作為管理，最重要的是要每個(gè)員工知道企業(yè)把什么看成最有價(jià)值的。為企業(yè)建立一套成功的價(jià)值觀念，建立公司精神要讓工人知道你的主張是什么？維護(hù)什么是標(biāo)準(zhǔn)？什么是企業(yè)所鼓勵(lì)的？什么是企業(yè)反對(duì)的？ （1）主張什么？你的個(gè)人風(fēng)格。在...
導(dǎo)讀：?jiǎn)T工受公司委派外出采購(gòu)?fù)局斜还芬遣皇枪亢髥T工去找狗，又被主人打成骨折，是不是工傷？構(gòu)成一次工傷還是兩次工傷？或者都不是工傷？王要農(nóng)是一電器公司員工，10月11日下午16時(shí)許受公司委派外出采購(gòu)辦公用品，途經(jīng)城區(qū)后河沿街時(shí)被狗咬...
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員工可以去法院申請(qǐng)公司破產(chǎn)嗎(員工能申請(qǐng)公司破產(chǎn)嗎)
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