其實你不必著急，這種情況對勞動者而言，并沒有什么害處。　　勞動合同到期，公司不續簽繼續用工，目前司法實踐中有兩種觀點：　　一種觀點認為是原合同的延續，根據是最高人民法院在《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋〔2001〕14號 ）第十六條中“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。一方提出終止勞動關系的，人民法院應當支持”的規定。《勞動合同法》2008年施行，其中第八十二條規定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應當從用工第二個月起支付二倍工資。但是續簽合同是否屬于新的用工，并未對此做出明確規定，原司法解釋應當有效。　　第二種觀點也是主流觀點，是未簽合同。認為勞動合同期滿，雙方的權利與義務已經履行完畢，勞動合同終止。繼續用工屬于新的勞動關系，原司法解釋因《勞動合同法》的實施失效，滿一個月不續簽合同應當按照《勞動合同法》第八十二條規定支付二倍工資。日前，山東省人大通過的《勞動合同法實施條例》明確了這一規定。　　你們可以咨詢當地勞動爭議仲裁委員會或者中院，看他們采用那種觀點，雖然不論他們采用那種觀點對你們都無害，但是采用第二種觀點更有利。追問：那比如說我 合同1月1號到期 他們 1月30號才通知我簽合同 期間仍在公司工作 那合同上的日期從1-1號開始算 還是1-30號開始算？？？應當從新的用工開始之日起算，也就是元月2日。 原問題：《勞動合同到期，為什么公司還不和我續簽。 通知什么的都沒有 好多人都這樣》