2023-06-06 19:10發布
協商不成 到法院起訴 主張老板按雇傭關系賠償 賠償 參考 最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可...
可以要求的主要賠償項目及標準有： 1、醫療費。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。 2、誤工費。根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。受害人因傷致殘...
1、認定為工傷的情況：按照《工傷管理條例》第14條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。 （2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的...
1、交通事故達不到傷殘等級，可以要求賠償義務人支付醫療費，誤工費，交通費等費用的。 2、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工...
1、如果不走法律訴訟途徑，估計很難解決 2、可以要求主張醫療費、誤工費、護理費、營養費、交通費、如果構成傷殘，可主張傷殘賠償金；還有精神損失費也可以主張 3、關于拆釘費用，輸入后繼治療費用，如果有醫院相關證明，證明肯定發生的費用，也可以...
一、人身損害賠償計算依據及標準： 依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第17條、第18條的規定包括： （一）受害人遭受人身損害的賠償項目包括：醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助...
下班后多長時間算工傷，這個并沒有嚴格的時間規定，在合理的上下班時間范圍內受傷的都算工傷，這些都需要專門機構進行工傷認定后才能給出回答的。 《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內...
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