2023-06-06 14:37發布
根據勞動法規定,用人單位不得讓孕婦從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和其他孕婦禁忌勞動,不得給懷孕7個月以上的孕婦延長上班時間,安排夜班. 女職工的生育享受不少于90天的產假. 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲嬰兒期間,從事國家規定的第3...
內容摘要：盡管《勞動合同法》等相關勞動法律法規的實施，為人民法院正確處理勞動爭議案件提供了法律依據，但《勞動合同法》等法律法規的一些原則規定仍不足以應對勞動爭議案件司法實踐中遇到的新情況新問題，需要在司法實務中依據《勞動法》《勞動合同法...
1.10KV變配電室值班電工人員配置有哪些法規規定 人員配備：（一）35KV及以上企業變（配）電所，應按四值三班輪值制配備專職運行值班電工，每班至少二人，由技術較熟練者擔任正值。 （二）10KV容量在630KVA及以上或有高壓配電裝置的變（...
1.防汛抗旱的法律法規有哪些 《中華人民共和國水法》，《中華人民共和國防洪法》，《中華人民共和國抗旱條例》，《中華人民共和國防汛條例》，《國家防汛抗旱應急預案》，《國家防總防汛抗旱應急響應工作規程》。擴展資料：1、出現下列情況之一者，為Ⅰ級...
針對日常工作中常遇到的有關加班問題，本文整理了相應的匯總析疑。包括以下內容：① 加班和加點有何區別？② 值班和加班有何區別？③ 雙休日出差可否算加班？④ 員工主動加班，用人單位是否需支付加班費？⑤ 加班工資基數如何確定？⑥ 調休和加班，誰說...
【案情簡介】周某與某公司簽訂無固定期限勞動合同，約定崗位為操作工。2016年6月23日，周某在工作中受傷，并被認定為工傷。2016年9月22日，周某開始上班。同年9月28日周某去醫院復查，醫生建議休息至10月26日。2016年9月27日，某...
如果是因為你崗位的特點導致你們公司這樣安排上班時間是沒有問題的，但是需要經過勞動部門的批準。 根據《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十八條 用人單...
適用認罪認罰從寬制度，對準確及時懲罰犯罪、強化人權司法保障、推動刑事案件繁簡分流、節約司法資源、化解社會矛盾、推動國家治理體系和治理能力現代化，具有重要意義 1.認罪認罰的認罪是指什么？ 《刑訴法》第十...
電網調度管理條例 (1993年6月29日中華人民共和國國務院令第115號發布 根據2011年1月8日《國務院關于廢止和修改部分行政法規的決定》修訂) 第一章 總則 第一條 為了加強電網調度管理，保障電網安全，保護用戶利益，適應經濟...
中鐵十七局拖欠工資，我們基層的去勞動局投訴有用嗎中鐵公司屬于國務院有關部門下屬公司，一般會發給基層的工資的。現在如果有拖欠工資，可以向中鐵十七局的上級領導機關的有關部門去反映拖欠工資的事，要求上級領導機關幫助解決拖欠工資的事，通常會順利解決...
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