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2023-06-06 16:54發布
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工裝200，工作滿一個月不退，考試費100，每月考一次，非常不合理的收費，建議不要去了
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▌裁判摘要 《勞動合同法》第八十二條關于用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍工資的規定，是對用人單位違反法律規定的懲戒。如用人單位與勞動者未訂立書面勞動合同，但雙方之間簽署的其他有效書面文件的內容已經具備了勞動合...
可以，而且單位沒有依法與你自用工之日起簽訂書面勞動合同，應當向你支付雙倍工資，你亦可以此理由單方主張解除勞動關系，解除勞動關系后單位有義務返還你提交的個人資料。另外，提醒你一下，以后入職交離職證明的復印件，原件自己留好。
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案情概要2013年3月7日，C公司向陳某某出具錄用通知書一份，內容包括：入職后安排的職位是成本管理部經理助理……一、薪資福利待遇：月基本工資9000元人民幣，崗位年薪18萬元人民幣（含績效獎金）……。2013年3月18日，雙方簽訂勞動合同一...
裁判要旨：用人單位單方調整勞動者工作地點的，人民法院應綜合各種因素對其合理性進行判斷。用人單位基于生產經營需要調整勞動者工作地點，并對勞動者上班提供便利的，勞動者不得以此為由解除勞動合同，并要求支付經濟補償金。 基本案情：1998年7月1日...
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