2023-06-06 12:25發(fā)布
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動者可以根據(jù)《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據(jù)《勞動合同法...
員工離開公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補償或賠償是不一樣的，具體可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標準，是全部工資的平均。 若公司有...
勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，勞動者到期即止，用人單位可以通過書面通知的形式告知勞動者解除勞動合同，并依法向勞動者出具解除勞動合同證明，要求勞動者辦理離職手續(xù)，并禁止勞動者進入公司。 《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形...
待崗協(xié)議是否合法 待崗協(xié)議是否合法、合理、有效，除了法律的規(guī)定外，還要考慮勞動者當(dāng)時的身體狀況、用人單位是否能夠履行協(xié)議、你是否享有協(xié)議的強制執(zhí)行的權(quán)利等等，并不能簡單地從勞動者是否是單位工人來看。同時，如果協(xié)議內(nèi)容明確約定了勞動...
不簽勞動合同，勞動仲裁企業(yè)答辯書為了應(yīng)當(dāng)勞動仲裁事項中的流程，如果勞動者具有證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，用人單位需要承擔(dān)未簽勞動合同的責(zé)任。 舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動者工作內(nèi)容的證...
勞動關(guān)系是事實關(guān)系，不以簽訂勞抄動合同為要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關(guān)系的一種證據(jù)，沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動...
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，而且，用...
用人單位依法需要和建立勞動關(guān)系的勞動者簽訂勞動合同。在勞動者入職時或入職后的一段時間內(nèi)，用人單位如果沒有和勞動者簽訂勞動合同的，用人單位要承擔(dān)什么樣的法律后果或者說用人單位不簽合同將需要怎么賠償呢？在討論用人單位應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任之前，我們需...
又到年尾，有多少人盤算著來年換份工作？但是，離職涉及工資、工齡、五險一金等多項重要權(quán)益。今天，小編送上一份貼心提醒，身在職場的你別忽略。1、離職需要得到單位批準嗎？ 在許多單位的離職流程中，都有勞動者離職須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的規(guī)定。其實，這是...
題目：逾期不簽續(xù)合同視員工自愿離職 隨著社會的不斷發(fā)展，職場競爭日益激烈，企業(yè)與員工之間的糾紛也逐漸增多。而其中，員工逾期不簽續(xù)合同視作自愿離職的問題引起了廣泛的關(guān)注。本文將對此現(xiàn)象進行探討，分析其原因及影響。 首先，員工逾期不簽續(xù)合同...
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