您好，我在一個大學(xué)里面做女生宿管，上班時間是早上八點到第二天八點下班，一個月基本上十天十夜，晚上沒事可以休息，物業(yè)不知道出自什么原因，二年前讓簽訂了一個一個班17小時的合同，簽的時候問了部門經(jīng)理，會不會和工資掛鉤，經(jīng)理說不會的，剛簽完合同工資還是正常發(fā)，寒暑假也有百分之七十，去年暑假還給發(fā)了百分之百的工資，也就是兩千左右吧，寒假期間就沒有了，百分之七十都沒有給發(fā)，問了另一個經(jīng)理說我工時不夠所以不給發(fā)，放假之前她說過讓我補工時，想的不多了我可以補一下，她一計算說已經(jīng)差三百多小時了，我一個月也補不上，所以沒有補，也是因為疫情期間單位不讓出京回家，家里有一個四歲小孩，想的放假就回家陪陪孩子吧，這個是物業(yè)做的決定，我一月份歸后勤處管理，剛開始問了后勤處說不按工時開支，現(xiàn)在要按工時開支，按他們那樣計算，一個月給我170小時，寒暑假再放假，我還的欠他們的工時，我的情況現(xiàn)在是人歸后勤，工資還是物業(yè)發(fā)，我想知道這樣做合法嗎，我應(yīng)該怎么去面對辯解