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2023-06-06 05:17發布
【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受管理的，勞動者與新用人單位之間的用工關系為勞動關系。勞動者在新用人單位工作期間發生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，...
最高院公報案例：雙重勞動關系下工傷賠償責任由哪個單位承擔? 伏恒生等訴連云港開發區華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案 【裁判摘要】 未達到法定退休年齡的企業內退人員，在與原用人單位保留勞動關系的前提下，到另一單位從事勞動、接受...
導讀：離婚自由及其限制是離婚制度的基礎理論問題。對離婚自由是否需要限制、如何限制以及實現離婚自由的同時如何體現法律的正義，是需要思考的問題。法院的裁判如何在離婚自由與限制之間進行平衡，在限制離婚自由時都考慮哪些因素，這些因素的影響力有多大實...
處理人身損害賠償案件的核心是損失的認定及賠償責任的劃分。一起來看看由最高人民法院法官權威解讀——關于人身損害賠償案件20條裁判規則，希望能對大家有幫助：婚宴菜肴不符合食品安全標準，消費者提出十倍索賠是否應予支持 ——根據《食品安全法》，消費...
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曾阿牛是湖南某食品公司員工，勞動合同期限為2017年7月14日到2020年12月31日。2017年7月24日，曾阿牛上白班，當晚20點04分打卡下班返回公司的集體宿舍休息。7月25日凌晨3點左右，曾阿牛在宿舍床的上鋪睡眠中從床上跌落地上摔傷...
案號：（2018）蘇05民終2739號關鍵詞：專利、無效宣告、惡意訴訟案情簡介2016年1月20日，嘉明公司訴如輝公司侵害實用新型專利權糾紛由蘇州市中級人民法院受理（（2016）蘇05民初46號案），訴訟過程中，因嘉明公司申請財產保全并提供...
【裁判要點】訴訟保全錯誤損害賠償責任的認定應適用侵權責任法規定的過錯責任歸責原則，即：行為人主觀上具有故意或重大過失、行為具有違法性、有損害結果、行為與損害結果之間存在因果關系，而不應簡單地以申請人的訴訟或仲裁請求是否獲得支持為依據。【裁判...
轉自：煙語法萌送達難 送達難送達本身就是老大難法院工作人員進小區送達開庭傳票卻被小區保安阻撓！近日，長沙市開福區人民法院，對涉事物業公司罰款30萬元送達被阻11月27日下午1點40分許，長沙市開福區人民法院兩名法警至長沙市開福區高爾夫路22...
裁判要點現行集體土地征收制度的本質是國家基于公共利益需要實施征收，并由國家依法給予公平合理補償的制度，對于因歷史原因未辦理房屋產權證的房屋，行政機關在沒有充分證據證明該房屋屬于違法建筑的情況下，不宜認定為違法建筑。行政征收中，應當綜合考量未...
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