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2023-06-06 07:25發布
勞動者受了工傷，應當依法申請工資鑒定，根據鑒定的等級對照《工傷保險條例》要求賠償，用人單位沒有給勞動者購買社保的，用人單位需要承擔所有《工傷保險條例》規定的合法賠償。 《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘...
近年來，一些勞動者通過中介機構掛靠，或者找熟人公司掛靠的方式，支付一定服務費，獲得某企業員工身份來代繳社保，即所謂的社保代繳掛靠。 這類社保代繳掛靠行為不論對于企業還是個人都存在很大風險，非常容易發生糾紛...
工傷致5顆牙齒受傷私了賠多少錢雙方協商。有可能是十級傷殘，建議盡快申請工傷認定，認定之后申請傷殘等級鑒定，最后申請工傷賠償。工傷認定是有時效性的，公司在事故發生后一個月內申請工傷并認定，醫療費由工傷保險基金支付；超過一個月由個人在一年之內申...
《公司法》第六十四條 一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產的，應當對公司債務承擔連帶責任。 【解釋】本條是對一人有限責任公司股東不能證明公司財產獨立于自己財產應當對公司債務承擔連帶責任的規定。 公司股東對公司債務承擔有...
如果協商不成可以申請仲裁，但是得先認定為工傷，才能夠主張工傷賠償，以下是工傷認定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交...
工作不積極、不服從公司管理、違反公司規章制度，像這樣的員工能開除嗎？任何一家企業的老板都會出一個肯定的答案，或者曾經開除過讓人頭疼不已的員工，然而這樣做真的是合法有據的嗎？海淀法院勞動爭議庭的法官結合審判實踐，對于解聘這件事進行講解，以案說...
圖片源于網絡碧海公司在考勤管理中發現員工小張存在多次代他人打卡及委托他人代打卡的情況后，以小張的行為嚴重違反了公司規章制度為由將其辭退。小張認為碧海公司違法將其辭退，向仲裁委申請仲裁，后碧海公司不服仲裁裁決起訴。法院經審理，認定碧海公司的解...
一、臨時用工能不能收取抵押金 依據我國勞動合同法的規定，用人單位招聘勞動者時，不得出現扣押勞動者證件、收取勞動者的財物等的行為。 《中華人民共和國勞動合同法》 第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動...
摘要： 很多勞動者都知道沒簽勞動合同可以主張雙倍工資，那么，除了勞動合同，還有哪些證據可以證明存在勞動關系呢?律師建議可以采用下面幾個證據： 1、應聘登記表、入職登記表等; 2、工作服、出入證及廠牌等能夠證明職務身份的證件; 3...
【案情】2016年4月5日，胡某與某公司簽訂勞動合同。某公司為胡某繳納2016年4月份社會保險，保險基數為2623元。某公司未為胡某發放工資。2016年4月27日，某公司以違反勞動紀律為由，違法與胡某解除勞動關系。2016年5月13日，胡某...
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