2023-06-06 17:27發布
不可以。 我國《勞動法》第七十二條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。該規定屬于國家法律的強制性規定，對于員工來說，既是權利也是義務，是不允許通過個人約定改變的，否則該約定視為無效。 社保是國家強制要求的。企業必須...
如果用人單位不給員工繳納社保，勞動者可以到當地勞動局申請仲裁。 勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同： 第一類、申請人是員工的，請提交下列材料： (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份...
新入職員工勞動法有哪些具體的保護措施公司和員工之間要簽署勞動合同，建立勞動關系，這是發生勞動關系的一個標志。如果沒有簽勞動合同，也不代表雙方就沒有勞動關系，只要員工能拿出為公司工作的證據，事實勞動關系就成立了。沒有簽勞動合同，公司需要對員工...
一、單位如何為員工繳納社保？1、開戶企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶后會拿到《社保登記證》，公積金開戶后會取得單位公積金登記號。2、增員單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中。...
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動合同，公司人事主管與之口頭約定：試用期3個月，試用期內不交社會保險，等到試用期過后再補交，當時李某同意了。在李某工作1個月后，該公司以李某在試用期內不勝任工作為由單方解除勞動合同。李某不服，要求補交...
一、用人單位不簽合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未簽合同滿一個月的次日起制作二倍工資，最多11個月，并補簽合同。 二、勞動者還可以根據《勞動合同法...
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