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2023-06-06 10:17發(fā)布
工傷找不到廠里的證據(jù)怎么辦?有老板的錄音可以嗎 可以。 電話錄音主要體現(xiàn)3個方面： 1、能夠說明與用人單位之間存在勞動關系; 2;能夠說明工資的詳細數(shù)額; 3、能夠說明該職工是因公負傷。 受傷職工享受工傷保險待遇的基礎是因公負傷，必要條件...
打工和老板一般是雇傭或勞動關系。按雇傭關系算，雇員受傷，雇主要負責。 【第十一條】 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償...
被告劉某系北京某饸*店業(yè)主。2007年10月11日晚，原告許某與朋友在被告處用餐，許某表示要上衛(wèi)生間，被告工作人員告知后院沒有衛(wèi)生間，同時阻攔其進入操作間，雙方為此發(fā)生爭執(zhí)。許某在被告工作人員離開后，自行通過寫有顧客止步的門口，穿過操用間進...
工傷申請老板不配合怎么辦如果工傷申請老板不配合，工傷認定后還需進行勞動能力等級鑒定，建議你及時申請鑒定。老板拒不承擔相關費用，你可以對用人單位提起勞動仲裁及相關訴訟，確認與用人單位存在勞動關系后進行工傷認定。并根據(jù)工傷等級要求其賠償，如醫(yī)藥...
第一 【案例】小李托親戚找朋友好不容易進了一家公司，當時沒有簽合同，進去后干的活很雜，工作崗位不固定，每個月領的工資也不一樣。一年后，他多次與公司協(xié)商簽訂勞動合同，想把工作崗位、內容、工資等各方面固定下來，可公司總是以我們需要的就是一個能干...
補充回答： 1、如果乙向甲要求賠償，可以索要的是全部醫(yī)療費（按醫(yī)院票據(jù)算）＋誤工費（住院期間＋出院后醫(yī)生證明需要休養(yǎng)的時間，應是不只3個月）＋護理費＋交通費＋住院伙食費＋適當?shù)臓I養(yǎng)費。如果乙的月工資有證據(jù)證明確實是10000，向甲索要5...
員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償《勞動法》二十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的...
如果協(xié)商不成可以申請仲裁，但是得先認定為工傷，才能夠主張工傷賠償，以下是工傷認定程序： 1、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交...
各位大學生、準大學生們結束了緊張的學習之后，一部分同學可能會提前進入打工人狀態(tài)，打一些暑假工，提請各位暑假工們注意以下幾點： 問：我是暑假工，老板需要給我繳五險一金嗎？不跟我簽勞動合同我是不是也能索賠？ ...
老板最擔心面臨按照法律程序向勞動者支付賠償/待遇。 工地出工傷后，一般單位老板會擔心面臨按照《工傷保險條例》向勞動者支付賠償。 例如：工傷后按照法律規(guī)定與勞動者受傷的情況，會涉及：工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變，意味著工傷勞動者休養(yǎng)...
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