2023-06-06 11:08發布
在工作和生活中，我們免不了遭遇這樣那樣的陷阱，其中就有一個陷阱叫押金陷阱。很多時候，在信息不對稱的情況下，我們會交這筆冤枉錢。但是有些押金是不用交的。到底是哪些？跟小編一起來看~~1入職押金：收取不合法，這樣的單位要遠離在求職過程中，有些用...
一般情況下，公司是不能隨便扣員工工資的，在特殊情況下，公司是可以扣工資的，比如公司有證據能證明因為員工的原因，給公司造成了明顯的經濟損失。 以下法條供你參考: 《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得...
工資應該至少按月足額發放，否則就是違法行為。用人單位應該依法支付給勞動者的賠償金，也應依法支付。否則，勞動者可以采取相應的法律手段解決。比如通過調解、申請勞動仲裁、勞動監察部門投訴等方式解決。 附相關法律依據: 《中華人民共和國勞動法》第五...
有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他...
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1.單位請假扣錢,違法嗎 不違法法律依據《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損2113失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者5261本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
這個說法不對，但是公司可以要求員工對造成的損失進行相應的補償。 首先，侵權法律關系，根據《侵權責任法》第三十四條 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。 新修訂的《侵權責任法》未規定用人單位承擔侵權責任后可...
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