公司二年前由現(xiàn)有股東接手經(jīng)營(yíng)，目前只有我一名合同工和一名兼職會(huì)計(jì)，我在此公司工作9年，現(xiàn)53歲，現(xiàn)公司提出要提前解除用工合同，理由是公司業(yè)務(wù)少不需此崗位了，由其它公司人員來(lái)兼職，為了縮減開(kāi)支。這種情況解除合同合理嗎？公司還在經(jīng)營(yíng)，用的都是兼職人員合理嗎？