2023-06-06 11:39發(fā)布
員工剛剛被招聘進(jìn)單位的時(shí)候，用人單位就應(yīng)當(dāng)與其簽訂勞動合同，如果不及時(shí)簽訂勞動合同對用人單位來說存在諸多的法律風(fēng)險(xiǎn)： 1、支付雙倍工資的法律風(fēng)險(xiǎn) 根據(jù)法律規(guī)定，員工入職在一個(gè)月之內(nèi)單位沒有跟員工簽訂勞動...
可以的，勞動者發(fā)生事故后，應(yīng)當(dāng)盡快申請工傷認(rèn)定，然后申請傷殘等級鑒定，根據(jù)傷殘等級申請工傷賠償金。并且，在勞動者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的時(shí)候，公司不能按照勞動合同法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，再次期間用人單位解...
工傷職工，解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，與普通職工相同，沒有特權(quán)。符合享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金條件的，按職工本單位工作年限每年一個(gè)月工資計(jì)算，滿半年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿...
報(bào)工傷對公司有什么影響 如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險(xiǎn)付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。 一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。 如果報(bào)工傷后...
勞動合同法等25項(xiàng)新法規(guī)元旦起實(shí)施 三大傳統(tǒng)節(jié)日也放假、勞務(wù)派遣工將同工同酬、工作滿一年可帶薪休假、招工時(shí)工資不許面議、工資福利可在稅前扣除……2008年1月1日起，將有25項(xiàng)新法規(guī)開始實(shí)施，它涉及人們工作、生活的方方面面，這些政策法規(guī)將...
根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定： 第六條? 勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的...
社保作為一種基本保障，可以說是我們打工人最基礎(chǔ)的保障。然而有的公司仍然是想辦法規(guī)避給員工繳納社保。 為了不履行給員工繳納社保的義務(wù)，想盡辦法，比如要求員工入職簽署不夠買社保承諾書，再如不與員工簽訂勞動合同...
崗位變動員工是否要簽字其一，可以簽字進(jìn)行確認(rèn)。其二，對于工作崗位調(diào)動問題，要看雙方在勞動合同中是如何進(jìn)行約定的，如果雙方在勞動合同中對工作調(diào)動事宜作了相關(guān)約定，則可以按合同中的約定進(jìn)行處理。如果雙方在合同中未對工傷調(diào)動作相關(guān)約定，則可以雙方...
給職工繳納社保是公司的法定義務(wù)，但是仍然有很多公司不愿意給員工繳納社保，那么，如果遇到公司不給員工繳納社保，員工可以以此為由提出離職并要求公司補(bǔ)繳社保以及給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 公司未繳納社保，員工如何維護(hù)自身...
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