2023-06-06 14:46發布
一、員工離職前因故意或重大過失違反用人單位的規章制度造成的直接經濟損失需要賠償。 （一）、法律依據 1、原勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 2、...
勞動者在從事勞動過程中給用人單位造成經濟損失，用人單位要求勞動者賠償損失，這是勞動關系雙方當事人在履行勞動合同期間時常發生的勞動爭議。 有些用人單位會用扣除勞動者工資的方式抵扣損失，如何抵扣是合理的呢？ ...
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加...
員工擅自離職怎么賠償公司損失 員工擅自離職怎么賠償公司損失每個公司對于辭退員工都有很多講究，會根據不同情況制定相應的條款，如果企業在員工擅自離職時，主動停發未發放的工資，企業將面臨以下法律風險：（１）員工擅自離職，企業存在扣押勞動...
罰款屬于行政處罰種類之一，只能由具有相應職權的國家行政機關作出，公司不是行政機關，無權對員工進行罰款。罰款是由具備相應職權的行政機關作出的行政行為。 例如，公安機關實施的罰款處罰。公司沒有對員工進行罰款的...
一、案例導入與裁訴標準（一）案例導入2015年11月12日，遠騁車隊與肖某簽訂《司機合同書》，負責運送危險品。2016年4月12日肖某受單位指派駕車運送物品，在高速行使時發生單方交通事故。經交警認定，肖某雨天駕駛未減速，對于事故的發生負全部...
解除勞動合同后工傷怎么賠償 解除勞動合同后工傷怎么賠償，這是很多朋友都想知道的問題，有些人認為在職工傷有職工工傷保險就不會有賠償，這樣的說法并不全面，我們從法律上進行分析。工傷賠償政策及依據勞動者受傷以后，必須按照法律規定提出工傷...
根據生活常識，破壞公物，正常情況下應該是按照損壞財物的實際價值來作出賠償。 根據《侵權責任法》第六條 若行為人因為自己的過錯對他人造成了損失(即使是無意造成，只要是不能夠免去責任的)，都應該承擔侵權責任。...
案 例 評 析 《勞動法》和《勞動合同法》規定的勞動者賠償責任，僅限于勞動者違反法律規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的情形。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的賠償責任問題，目前...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領導得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個月起將只發500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
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