在公司差一個(gè)月滿一年工作時(shí)長(zhǎng)，有簽
勞動(dòng)合同，但是簽的工資是2100，實(shí)際每月發(fā)放7000，分兩次，公司與個(gè)人發(fā)放到我工資卡;現(xiàn)在公司找我協(xié)商辦理離職，給我0.3賠償，我沒同意，然后表示我不用再上班了，馬上被踢出工作群與釘釘群，不能正常打卡上下班，現(xiàn)公司有十余人面臨同樣情況，有約談錄音表示老板要求減員和老板要求將我們踢出相關(guān)工作群以及勞動(dòng)合同和加班申請(qǐng)同意截圖，沒有上班打卡記錄了，釘釘踢出群就找不到記錄了，我拒絕簽離職合同。這樣算公司單方面或者變相解除勞動(dòng)合同嗎？我如果申請(qǐng)仲裁，是否可以拿到自己上個(gè)月以及當(dāng)月工作工資+一年一個(gè)月工資+一個(gè)月違約解除勞動(dòng)賠償金?
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