2023-06-06 17:15發布
2020年7月，張三入職某公司，并簽訂勞動合同。2021年10月8日起張三曠工18天，該公司依據公司規章制度對張三作出扣罰工資4500元的處罰措施，張三繳納完畢罰款后，向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求該公司退還罰款4500元。 ...
勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰，但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相...
關于應收賬款逾期員工懲罰的通知 尊敬的各位員工： 大家好！為了加強公司的信用管理，確保公司的財務安全，我們對逾期未支付應收賬款的員工進行了嚴厲的懲罰。在此，我們對受到處罰的員工表示衷心的歉意，同時希望各位員工能夠認真對待公司的規定，共同...
用人單位能不能在規章制度中規定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業是否有權扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養費，由用人單位直接從工資中扣除，本質是代扣代繳而非罰款，類...
員工是有權利了解查看自己考勤記錄的。這是作為勞動者最基本的權利。 《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛...
1、勞動紀律是用人單位依法制定的，是用人單位自主權的表現。 勞動紀律是勞動者在社會共同勞動中必須遵守的勞動規則和秩序。 凡有社會勞動，必有勞動紀律，否則，社會化生產就不可能進行。 由于用人單位在社會勞動中處于主導地位，所以，從勞動紀律...
根據《行政處罰法》第15條規定，罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家行政權力的行政管理機關或者法律授權行使行政權力的機構行使。 所以，在實際中遇到公司對違反規章的員工進行罰款處罰的是違反法律規定的。 《勞動合同法》第四條規定：用人單位在...
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