2023-06-06 00:49發布
辭職和工資發放不影響，曠工三天自離了，能拿到上個月工資。 【法律意見】 可以拿到工資。如果不給，可以到勞動部門進行投訴和申請勞動仲裁。 【法律依據】 《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞...
朋友你好。 在任何一家單位。 曠工都是非常嚴重的行為。 你已經曠工三天了。超過4天，自離了。 估計是拿不到工資的。 曠工都是要扣工資的。
自離多久解除勞動合同勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，這在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規...
對于企業來說，會計（員工）離職完全是職場上的常規操作，按照流程處理就基本沒問題。但是有一種離職卻讓企業感到頭大，那就是：自動離職自動離職會計（員工）的狀態通常都是：我走了，別找我，給我開證明，工資打卡里，也別問為什么。……比如下面的這位HR...
富寶袋的逾期費和服務費貴！我朋友借7000逾期了100多天最后還了12000。我十一月三號開始曠工 如果連續曠工三天 富士康會發十月份工資么為什么要曠工，不想干了！在深圳富士康自離了 被開除了上個月工資都沒了急！！！你現在去跑自離手續吧 跑...
不算，只要提出離職，公司領導批準簽字了。一般不會算曠工的！只要在提前三天前，給領導口頭請假。領導同意了，也就是說，情況特殊。沒有寫請假單。一般這三天按請假處理！換句話話說，假如公司按曠工算的話，基本上就算自離了。不用辦離職手續了！再者說，如...
自離用人單位應當結清工資，但勞動者應當賠償損失。 自動離職屬于違法解除勞動合同，根據《勞動合同法》第九十條規定，勞動者應當賠償用人單位損失。但用人單位同時也應按出勤結清工資。結工資與賠償損失應當分別計算，合并結算。 附：《勞動合同法...
我也是南京喜星電子離職員工，也是早上6.40坐廠車，8點上班，12.20下班，中間休息十五分鐘，然后12.50上班，真的喜星壓榨勞動力真的厲害，我們是通過人事進去的，說是有1000塊推薦獎勵，期限30天打工資卡，干滿了30天只有工資到賬，推...
01 照章辦事02 協商處理 對于本文開頭這個員工自離的案例，可以把員工約來細談，并做進一步解釋說明： 根據國家及公司的規定，你這個情況呢，雖然提了離職申請，但也沒有提前一個月。你才提了沒幾天就不來上班，這屬于曠工，依企規曠工達三...
新勞動法對于曠工的定義是： 曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。 至于曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度，根據情況自己制定。 我國法律上對員工曠工是沒有做出規定的，但實踐中用人單位可以根據內部管理...
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曠工3天自離有工資嗎
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