2023-06-06 11:42發布
原創：宋雪萍律師根據《勞動法》的規定，年休假是勞動者休息權的重要內容之一，是勞動者的一項法定權利，只要勞動關系解除或終止時尚有應休未休的年休假，用人單位即應當支付相應的工資報酬。但在實務操作中，根據合同解除的原因不同，企業是否需要支付年休假...
查看房子是否有建筑用地審批證明文件（如土地證）及建造房屋的合法手續。 依據《中華人民共和國城鄉規劃法》第四十條，在城市、鎮規劃區內進行建筑物、構筑物、道路、管線和其他工程建設的，建設單位或者個人應當向城市、縣人民政府城鄉規劃主管部門或者省、...
深圳某公司新發布的《關于嚴格執行加班制度的公告》規定：從今年9月1日起，要求員工每月加班時長必須達到30小時，加班到晚上20:30給予最高20元餐補。 如果員工加班未達到30小時，需要向公司樂捐300元。...
《勞動法》第６２條規定：女職工生育享受不少于九十天的產假。 第６３條規定：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 ...
欠信用卡銀行起訴了是立案了么 ============================ 當我們使用信用卡進行消費時，一旦逾期未還，信用卡公司就有權利采取法律手段來追討欠款。而起訴，正是信用卡公司尋求法律解決途徑的一種方式。那么，欠信用卡...
許多老板認為勞資糾紛總可以在事后解決。如果不能解決，一定是律師不行、法務不專業。 期待使用法律武器來避免支付補償金、賠償金。如果真的可以事后避免，那么《勞動法》、《勞動合同法》以及其他的相關法律法規將形同...
雖然我國現在實行的是8小時/日，40小時/周，20.83（計算工資時為21.75）日/月工作制，即雙休制，但公司安排單休，并未違反《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定。 只是第六天上班屬于加班，應按照《勞動法》第...
這名勞動者既沒有曠工，也未違反勞動紀律和規章制度，好端端的為啥就被解除勞動關系了呢? 原來公司在給其買飛機票的時候發現勞動者是一名失信被執行人，于是將其解雇…… 基本案情： 2015年3月29日，原告袁某與被告某礦業公司簽訂勞動合同...
來源：勞動法庫邱淑真是浙江某公司員工，在臺州上班，勞動合同期限自2018年4月2日起至2021年4月1日止，約定工作地點為浙江，月基本工資為18000元。2020年10月4日，邱淑真生育一子，2021年3月18日，公司通知邱淑真合同順延至哺...
王小貞系上海斯赫公司員工，2002年10月14日入職。2018年下半年以來，王小貞因拒絕參加公司安排的培訓、私自對客戶報低價、私自安排外協轉換公司產品被公司嚴重警告3次。2019年1月14日，公司依據《員工手冊》向王小貞出具《警告和解聘函》...
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