2023-06-06 17:33發布
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規定不...
可以要求單位補簽無固定期合同（入職超過一年沒書面勞動合同，視為無固定期合同） 如果單位有勞動合同法第38條違法用工情況，通知單位辭職的，可以要求按工作年限支付補償金 《勞動合同法》 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確...
有事。 《貸款通則》對其有相應的規定： 第三十二條 借款人應當按照借款合同規定按時足額歸還貸款本息。 貸款人對逾期的貸款要及時發出催收通知單，做好逾期貸款本息的催收工作。 貸款人對不能按借款合同約定期限歸還的貸款，應當按規定加罰利...
如果超過約定的歸還日期2年,而沒有訴訟時效中斷情況,那么就是失去勝訴權了網貸為啥只催收不起訴？網貸平臺選擇暴力催收卻不愿意起訴，主要是因為起訴太耗時而且成本太高。即使起訴了借款人，法院也只會判決償還本金和合法利息。所以，暴力催收可以帶來更多...
在我們的生活工作中，很可能遇到這樣的問題，在公司工作但是未簽定勞動合同可以隨時辭職走人嗎？ 根據《勞動合同法》第三十八條規定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
一、無論是否簽訂書面勞動合同，勞動者提出解除勞動關系的方式分以下三種情況： 1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批準第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用...
勞動者辭職，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系；如果用人單位存在《勞動合同法》第38條規定情形之一的，勞動者辭職，是不需要提前一個月的，并且可以要求用人單位支付經濟補償金。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者...
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