你好，不好意思打擾了，我是云南在一家零食店當營業(yè)員，由于我是轉正人員，公司有規(guī)定如果離職要提前一個月提交出申請，于是2021.12.25日我正式提交離職申請，并于2022.1.25日正式離職，但今天我收到的工資條并不是之前公司承諾：轉正人員工資：保底工資1800+提成+加班工資+節(jié)日補貼，按照制度我應該有提成工資大約800元，但是前公司沒有履行承諾，扣了我一月份800的提成，我就發(fā)消息詢問了前公司人事部經(jīng)理，她回復我說由于我是離職人員，所以工資就按照最低保障工資2400元，我的提成轉給了另外一個轉正的同事，（但是前公司并沒有告知我離職人員最后一個月工資按照最低保障工資發(fā)放的這件事）前公司發(fā)放工資為：下個月底發(fā)放上個月的工資，所以我離職當日并沒有結算工資而是到了今天發(fā)工資條才知道我的工資數(shù)額不對的，請問您前公司所作所為是不是有勞動法的依據(jù)，如果不是我能不能起訴前公司保障我的利益，非常感謝