如題：我在惠州大亞灣一工廠從08年入職，勤懇工作14年之久。可單位社保至今只買了5年，年近退休，勞動單位這幾天，讓我簽訂“終止勞動關系協議書”，且只賠付2000元，我想要續繳得到一份合理的保障，他們不同意，我說讓一次性賠償，常務副總說讓我考慮兩天，且跟我講單位法律顧問說，我提的要求沒有一項法律法規可以支持，我想請問，我的正當合法保障權益，究竟該如何維護？ 原委：當事人是我的母親，媽媽從2008年1月12日入職公司，工作14年以來一直以廠為家，辛勤在生產崗位每月工作300小時以上，一度被工廠評為優秀員工，可從去年底至今年初，工廠高層透風說，到了退休年齡要終止勞動合同，社保不再續交···可從我媽媽入職公司以來，只給他們管理人員和班組成員交了社保，而我媽媽從08年1月至16年10月長達8年零9個月，皆未曾給我媽媽買過社保，直至新領導上任才交。年近我媽媽50多歲退休年齡，想著還能工作，管理層統一安排到了年齡的工人簽署“終止勞動關系協議書”且只支付一次性2000元賠償，我媽媽的目的并不是要賠償，是想繼續工作，且請單位領導酌情考慮過往未繳的事實，在繼續工作的同時延遲退休且續繳我的社保，至少晚年有一份最基礎性的保障，常務副總找媽媽談話，說沒有這個先例，如果開了后面其他人都不好交代，我媽媽要求一次性賠償，且根據我們自己網絡搜羅的相關賠償項以及標準和依據，他們都沒怎么看，就說讓我媽媽這兩天好好想想，問領導什么想法，他說跟老板沒辦法說，同時也告訴我媽媽，公司律師說我們提的要求沒有任何支持依據。 請問我們究竟該怎么做，為好！ 十分感謝您，耐心閱讀完我這繁瑣華語，如有專業性建議或者意見，還請不厭其煩，詳盡留言告知，我亦可電話咨詢請教，不勝感激，謝謝！