2023-06-06 05:25發(fā)布
單位分立合并勞動合同經濟補償金是多少依據(jù)《民法通則》第四十四條第二款企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務由變更后的法人享有和承擔的規(guī)定，勞動部在《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十三條中規(guī)定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依...
沒發(fā)工資，平時每個月都要做賬，要計提工資借：生產成本 制造費用 管理費用等 貸：應付職工薪酬——工資等到有錢發(fā)時，在一次性發(fā)放，提取現(xiàn)金借：庫存現(xiàn)金 貸：銀行存款借：應付職工薪酬——工資 貸：庫存現(xiàn)金尚未發(fā)放的員工工資屬于什么...
新的一年，五險一金又出了一些新規(guī)定，包括跨省就醫(yī)結算，生育、醫(yī)療試點合并等，條條都與你的錢包有關，怎樣才能交了不白交？今天我們就一起來看看吧......住房公積金■新規(guī)變化：住房公積金貸款買房將更容易2017年12月，住建部等部門聯(lián)合印發(fā)《...
社保補繳是指由于某種原因導致社保中斷繳費，中間幾個月沒有繳費，而現(xiàn)在由于招調或者落戶其他原因，需要補之前沒有交到的部分，從而獲得完整的社保時間段，以確保招調落戶等工作正常認可。 正常情況下，一般單位（分地域）只能做2個月的補交，如果需要更長...
依據(jù)《工資支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可...
年前眾多HR和法務朋友們頻頻來電咨詢視同工齡認定的相關問題，可見，工齡(含視同工齡)是企業(yè)勞動用工和維護職工權益的重要基石，也是職工養(yǎng)老金及失業(yè)保險金核算、醫(yī)療期期限確認、勞動合同解除保護等多個領域不可替代的關鍵指標?！ ∫蛞曂g相關政策...
樓上的不懂亂說。 1.勞動仲裁應當向當?shù)貐^(qū)縣的勞動爭議仲裁委員會申請。 2.勞動仲裁是完全免費的。 3.勞動仲裁申請書應當寫明：你和單位的基本信息、勞動糾紛事實、你所掌握的證據(jù)、你的仲裁要求。 ...
一、正確看待企業(yè)財務報表 現(xiàn)實生活中，會計是一門嚴謹?shù)目茖W，用來對企業(yè)的經濟活動進行記錄，這就必然涉及記錄的規(guī)則和對客觀事物價值的主管判斷；這種記錄是對企業(yè)過去的已經發(fā)生的客觀事實進行記錄，我們沒法得到確切的關于未來的信息。這兩種主要存在的...
如果是逾期未申報可以在下月進行補交。舉例說明，企業(yè)在做社保申報時，繳費所屬月是某一個月，如忘記申報后，下月繳費所屬期講兩個月份同時錄入，并且在繳費基數(shù)項進行費用合并即可。如3月未申報，4月申報時更改為：繳費所屬期3-4月，繳費基數(shù)4000元...
一、公司解散的補償金時效是多久依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，公司解散對員工進行經濟補償產生糾紛的，是屬于勞動爭議，可以申請勞動仲裁解決，而申請勞動仲裁的期限是一年。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條?中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)...
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