2023-06-06 14:06發(fā)布
首先，給你說說公司在哪些方面是違法的，1，試用期包含在合同里，三個月的試用期應該在合同里寫明，不是在口頭上。2，試用期只有一次，而不是兩次、三次。3，三年以內(nèi)的合同試用期只有兩個月，三年以上的合同試用期最長是6個月。4，進公司就要簽合同，而...
【未簽訂 勞動合同 二倍工資】《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 【違反 試用期】《勞動合同法》第八十三條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定...
要根據(jù)具體情況進行分析，正常是需要原件的。 民事訴訟法規(guī)定，當事人應當當庭出示證據(jù)原件，如不能出示，又無法說明理由（理由需合理正當），對方又不認可的，對于該證據(jù)人民法院不予采信，所以應當出具證明原件。 法院經(jīng)審理認為建立勞動關(guān)系，應當訂立書...
現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，沒簽勞動合同可以直接走人嗎? 這個問題需要分兩種情況：在一個月之內(nèi)想要直接走因為法律規(guī)定，用人單位需要在一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，所以如果你在一月內(nèi)想要辭職，是需要提前告知用人單位，因為此時用人單位并...
工作超過兩年沒有簽訂勞動合同，可以申請雙倍工資賠償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定如下： 1、第八十二條??用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不...
我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在一家公司做了5個月，沒簽合同被辭退可以怎么要求賠償和發(fā)放工資，如果和企業(yè)協(xié)商不成，只能走勞動仲裁或訴訟了，祝好運。我在...
有很多員工都是這樣的. 你可以給他做思想工作， 真的不想干那也沒辦法. 如果合同到期了他不干了可以算自動離職， 沒走就不算。 謝謝！
事故的責任是由公安機關(guān)交通管理部門來劃分的，是根據(jù)雙方當事人對發(fā)生事故所起的作用以及過錯程度來確定。交警的責任劃分結(jié)論將會是下列五種責任情形之一，即一方負全部責任、主要責任、同等責任、次要責任、無責任。則承擔不同的責任，承擔的賠償責任的比例...
職場上，遇到老板拖欠工資是個很頭疼的事，加班加點的干了幾個月，工資卻一直拖著，遲遲發(fā)不了，遇到這樣的怎么辦？ 一、要搞清楚拖欠工資的原因是什么 第一點，搞清楚公司拖欠工資的原因，是經(jīng)營狀況不好嗎？還是故意...
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上班5個月沒簽合同賠多少錢(干了五個月沒簽勞動合同怎么賠償)
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沒簽合同一告一個準嗎 怎么告他(沒簽合同干了一年,一告一個準嗎)
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沒簽合同不干了直接走可以嗎(簽了合同還沒上班可以直接走嗎)
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二年沒簽合同能補雙倍工資嗎(一年多沒簽合同能補雙倍工資嗎)
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