2023-06-06 08:25發布
你好 沒有規定應當扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應當賠償用人單位損失。 所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內解除合同。有合法與違法之分，應當區別情況分別對待。 一、用人單位有法定過錯急辭工 用人單位具有...
你自己主動辭職，那是算的。一般懷孕廠里不能開除，所以如果你打算主動辭職，公司都比較好說話的，有些公司不一定會按普通人急辭職一樣扣你錢。
急辭員工扣一半工資? 協商一致則有效近日，某公司有4名員工提出離職申請，公司告知急辭需扣除當月工資的50%，員工表示知曉并同意后，公司結算其所有工資并辦理離職手續。律師表示，對于對急辭員工扣一半工資是否合法的問題，根據最高人民法院《關于審理...
國務院聯防聯控機制印發2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作方案的通知，切實指導各地做好2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作。 《2022年元旦春節期間新冠肺炎疫情防控工作方案》（以下簡稱《工作方案》）強化人員安全有序流動，嚴格人...
春節期間，新型冠狀病毒肺炎疫情，牽動著國人的心。在這個刻骨銘心、令人難忘的新春佳節，白衣天使們冒著生命危險默默無聞地奮斗在第一線，來自四面八方的救援捐贈物資已經抵達疫區，更多的救援力量正在馳援武漢。金融業也在持續行動，正通過捐贈資金、為疫區...
一、延長復工期間單位可否要求員工在家提供勞動依據相關通知的規定，在疫情防控期間延長復工時間的，如果可以通過網絡辦工的，鼓勵企業安排勞動者在家辦工，所以企業可要求勞動者在家提供勞動。二、相關規定《關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞...
如果是員工因確診、疑似、密切接觸者需要隔離不能提供勞動，用人單位解除勞動合同的，需要違法解除勞動合同的情形，按勞動合同法規定支付2倍經濟補償。相關規定：《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通...
因個人原因急辭工一般是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，用人單位也不能扣發工資；若給用人單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，但需承擔舉證責任。 《工資支付暫行規定》第十六條規定： 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照...
一、公司不延遲上班時間怎么辦依據我國相法律的規定，公司因疫情防控不延長春節假期的，不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的勞動報酬，企業可以采取調整開工時間、避免人員密集生產活動等措施，減少人員流動和聚集。二、相關規定《關于積極應對新型...
當前疫情防控正處于關鍵時期，極個別人員違反疫情防控相關規定，給疫情防控工作帶來了很大的風險隱患。因違反疫情防控規定，杭州市余杭區兩人受到處罰！2022年3月16日晚，王某（男，31歲，云南人）在余杭區閑林街道綠汀路地鐵口處參加抗原檢測時，因...
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