用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以先和用人單位進(jìn)行協(xié)商處理，協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)檢查行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

你好，一、勞要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條　用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條　勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成；對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。若需法律幫助，具體咨詢(xún)可電話(huà)聯(lián)系我?guī)湍惴治鱿氯绾谓鉀Q

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

協(xié)商不了，可以投訴，有必要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

不屬于法律問(wèn)題，試用期的辭職是需要提前三天向單位提出的，時(shí)間到后可以正常離職走人的。

有正式合同的，提前三十日書(shū)面通知即可；在試用期內(nèi)，提前三天通知即可；用工存在違法行為的，隨時(shí)可離開(kāi)；如有不發(fā)或克扣工資情形，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投.訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁