20年10月10號(hào)入職，入職前談好月薪12000元，月公休四天，微信上談的，沒(méi)說(shuō)每天上幾個(gè)小時(shí)，入職后每天上午7.30-12.00下午13.00-17.30共9個(gè)小時(shí)，十月份上了21天，十一月26天，十二月28天，20年12月11日發(fā)了十月份工資8400，20年12月因?yàn)槲乙笊媳ｋU(xiǎn)簽訂的勞動(dòng)合同，京津冀勞動(dòng)合同，合同期限2020年11.1-2026.10-31（開(kāi)薪日為次月5號(hào)）一二月份因?yàn)?*沒(méi)活給放的年假很長(zhǎng)，一共上了12天班（這兩個(gè)月都上班了），三月上了24天，發(fā)工資時(shí)三個(gè)月合并開(kāi)的，21年六月25日開(kāi)了一二三月份10308元（沒(méi)給算公休，而且休超是因?yàn)?*給放的假），和老板溝通他說(shuō)沒(méi)上滿26天就沒(méi)有公休，按一天400給開(kāi)，我在**待著感覺(jué)沒(méi)有一點(diǎn)安全感，想辭職，如果辭職需要提前30天提出嗎？**這么給我發(fā)工資合理嗎，如果離職后他不給我工資或者這樣克扣我工資怎么辦（聽(tīng)說(shuō)之前有離職的員工最后工資扣了一部分），我的社保也是按的最低標(biāo)準(zhǔn)交的，這種情況我如果走勞動(dòng)仲裁離職可以拿到賠償金嗎？需要提前30天提出離職申請(qǐng)嗎？應(yīng)該怎么寫(xiě)仲裁申請(qǐng)，需要什么材料和證據(jù)，我現(xiàn)在還在上班。