<dfn id="wiu0d"></dfn>
2023-06-06 17:11發(fā)布
不合理。當初你入職時，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應按當初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應該即日執(zhí)行，從現(xiàn)在開始新進來的員工按20天進行考核，不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術—— 你...
網(wǎng)友咨詢：律師你好，現(xiàn)有一急事相求，如您看到請快復回，謝謝! 事情是這樣的，今天我接到一條信息，說是我舅傷的很重在醫(yī)院，讓我去。我以為是今天出的事故，不料到醫(yī)院一看，我簡直不敢相信，我舅全身都是燒傷，已經(jīng)住院12天了，我今天還是義工(醫(yī)院...
我來給你解答：根據(jù)《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 可以看出即使老板沒有和你們簽訂勞動合同，也已經(jīng)形成事實上的勞動關系。無需擔心。 從第十條也可以看出： 建立勞動關系，應當訂...
逾期這個事情我也遇到過，之前在白租租了一臺手機逾期了快一個禮拜，后來有人給我打電話，說了說也沒賠錢。這個首先要看租之前有沒有簽訂什么協(xié)議，如果有寫清逾期的處理方式就按協(xié)議執(zhí)行。然后建議你找大一點的平臺，一般就不會有這些事情出現(xiàn)。手機分期逾期...
1.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
可以隨時走，但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據(jù)后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人...
法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
保安工資應該按勞動法算，但一般企業(yè)都會用另一法方式支付保安工資，也就是約定工資（只要不最于該市最低工資就行），同時約定了時間。
勞動法明確規(guī)定，不可強制員工加班，但那只是法律，現(xiàn)實中拒絕加班后果，1,以不服從管理為由開除，2，想方設法折磨你，調(diào)毛病，罰錢
最多設置5個標簽!
<span id="n7b6i"></span>
{var%20f='http://v.t.sina.com.cn/share/share.php?appkey=1515056452',u=z||d.location,p=['&url=',e(u),'&title=',e(t||d.title),'&source=',e(r),'&sourceUrl=',e(l),'&content=',c||'gb2312','&pic=',e(p||'')].join('');function%20a(){if(!window.open([f,p].join(''),'mb',['toolbar=0,status=0,resizable=1,width=440,height=430,left=',(s.width-440)/2,',top=',(s.height-430)/2].join('')))u.href=[f,p].join('');};if(/Firefox/.test(navigator.userAgent))setTimeout(a,0);else%20a();})(screen,document,encodeURIComponent,'','','http://www.i8ybdn.cn/data/attach/logo/logo.png', '推薦 鄧雅文 的問題《你好，沒有勞動合同，不按當初講的工資給我》','http://www.i8ybdn.cn/lawask-184816.html','頁面編碼gb2312|utf-8默認gb2312'));){kind=link}
付費偷看金額在0.1-10元之間
相關知識
試用期被辭退有工資嗎
來源：精選知識 時間：2021-09-08 10:16不合理。當初你入職時，經(jīng)理所描述的考核期為7天，如今你被辭退，應按當初約定執(zhí)行。就算試用期真改成了20天，也應該即日執(zhí)行，從現(xiàn)在開始新進來的員工按20天進行考核，不應在這之前的新員工也算進去。 如果你要和他們對峙的話，可以用以下話術—— 你...
工傷 人身侵權(quán) 產(chǎn)品質(zhì)量責任三種請求權(quán)競合案例
來源：勞動工傷 時間：2022-04-20 01:31網(wǎng)友咨詢：律師你好，現(xiàn)有一急事相求，如您看到請快復回，謝謝! 事情是這樣的，今天我接到一條信息，說是我舅傷的很重在醫(yī)院，讓我去。我以為是今天出的事故，不料到醫(yī)院一看，我簡直不敢相信，我舅全身都是燒傷，已經(jīng)住院12天了，我今天還是義工(醫(yī)院...
員工工資可以不按勞動法嗎(員工工資可以不按勞動法嗎)
來源：精選知識 時間：2021-12-28 11:42我來給你解答：根據(jù)《勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 可以看出即使老板沒有和你們簽訂勞動合同，也已經(jīng)形成事實上的勞動關系。無需擔心。 從第十條也可以看出： 建立勞動關系，應當訂...
租手機逾期被起訴(租手機逾期被起訴流程)
來源：精選知識 時間：2022-05-14 00:21逾期這個事情我也遇到過，之前在白租租了一臺手機逾期了快一個禮拜，后來有人給我打電話，說了說也沒賠錢。這個首先要看租之前有沒有簽訂什么協(xié)議，如果有寫清逾期的處理方式就按協(xié)議執(zhí)行。然后建議你找大一點的平臺，一般就不會有這些事情出現(xiàn)。手機分期逾期...
法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動法辭職要提前幾天)
來源：勞動工傷 時間：2021-08-28 06:251.勞動法辭職要提前幾天 提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提...
工廠不按勞動法可以自動離職嗎(工廠不給員工辭職要用什么辦法解決)
來源：精選知識 時間：2022-04-20 17:26可以隨時走，但建議你弄到了與用人單位有勞動關系的證據(jù)后再走。 沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經(jīng)濟補償（法律規(guī)定詳見《勞動合同法》第82、38、46條和《勞動合同法實施條例》第...
違法解除可以不按社平三倍賠償嗎(經(jīng)濟補償金超過社平三倍)
來源：精選知識 時間：2022-01-03 04:34勞動合同法 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人...
公司搬遷員工能否要求賠償
來源：勞動工傷 時間：2022-07-13 18:07法律咨詢： 我在深圳，是12年7月10號入司的，公司9月12號才給我簽勞動合同，一直未給我辦理過社保，簽完勞動合同沒兩天就說要搬去東莞，愿意去的就在那邊工作，不愿去的就自己離職，當初應聘的時候，公司說明的工作地點是在深圳，現(xiàn)在突然變卦，是否...
保安可以不按勞動法嗎(保安員違法應承擔的法律責任)
來源：精選知識 時間：2022-07-13 01:47保安工資應該按勞動法算，但一般企業(yè)都會用另一法方式支付保安工資，也就是約定工資（只要不最于該市最低工資就行），同時約定了時間。
勞動法規(guī)定可以不加班嗎(加班工資不按勞動法)
來源：精選知識 時間：2021-12-22 23:47勞動法明確規(guī)定，不可強制員工加班，但那只是法律，現(xiàn)實中拒絕加班后果，1,以不服從管理為由開除，2，想方設法折磨你，調(diào)毛病，罰錢