2023-06-06 11:29發(fā)布
首先和老板協(xié)商賠償，由老板出錢賠償醫(yī)藥費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、后續(xù)治療康復(fù)費(fèi)，若有殘疾，則還有殘疾賠償金。若老板不愿意賠償，或者協(xié)商結(jié)果不滿意，可以起訴老板，索要賠償。起訴有兩點(diǎn)要注意，看從事的工作內(nèi)容，若是保姆這種生活類或者消費(fèi)類工作，則認(rèn)定為雇傭關(guān)...
用人單位在招錄工作人員時(shí)，一般都會(huì)在入職之前，與工作人員簽訂勞動(dòng)合同，一旦員工在工作中受到傷害，都可以根據(jù)勞動(dòng)合同進(jìn)行賠償。但是，如果出現(xiàn)未簽訂勞動(dòng)合同工傷的情況，又該如何處理處置呢?標(biāo)準(zhǔn)是否跟簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)一樣呢?接下來律...
私人老板拖欠工資的可以隨時(shí)離職，拖欠的工資可以協(xié)商解決，協(xié)商不成可以通過仲裁或者是訴訟的方式解決問題。即使是沒有簽訂勞動(dòng)合同也是要給勞動(dòng)者做出雙倍工資的補(bǔ)償?shù)摹?《勞動(dòng)合同法》第十條第二款規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)...
你現(xiàn)在可以采取一下辦法 如果有押金收據(jù)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴?！ 秳趧?dòng)合同法》第9條中有規(guī)定不得收取職工押金、保證金等相關(guān)費(fèi)用?！ 趧?dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)幫職工追回?！ ⊥锨饭べY，如果有欠條的情況下分...
你現(xiàn)在可以采取一下辦法如果有押金收據(jù)，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴?！秳趧?dòng)合同法》第9條中有規(guī)定不得收取職工押金、保證金等相關(guān)費(fèi)用。勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)幫職工追回。拖欠工資，如果有欠條的情況下分兩種情況1）老...
這個(gè)問題比較復(fù)雜：你需要一步步的維權(quán) 一、私人老板需要有工商登記是單位，你們之間才勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系是認(rèn)定工傷的前提，如果沒有勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成工傷的， 二、沒有勞動(dòng)合同，只要你能證明，你們之間存在勞動(dòng)關(guān)系就可以，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下...
老板拖欠工資不給，找勞動(dòng)局但沒證據(jù)，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系， 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2，勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公...
根據(jù)描述，應(yīng)認(rèn)定為十級(jí)傷殘?？梢耘c老板協(xié)商解決賠償事宜，但最好簽訂相關(guān)賠償協(xié)議，以便在以后被侵權(quán)時(shí)可以提起訴訟，以法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。
沒有簽訂勞動(dòng)合同卻產(chǎn)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 沒有簽訂勞動(dòng)合同，舉證證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。 通常需要的證據(jù)材料包括如下： 1，勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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工傷和老板私了老板賠償分幾次賠償可以嗎?(沒有合同的工傷私人老板怎么賠償)
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