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法律常識案情簡介：公司不予支付生育津貼2012年10月11日，李某與太原星河灣酒店有限公司簽訂了勞動合同，約定期限為2012年10月9日起至2015年10月8日止，公司按照合同約定依法給李某繳納了各項社會保險，其中包括生育保險。李某于201...
一，職工產(chǎn)假期間工資和生育津貼只能選擇其一，不能雙重享受，一般來說，發(fā)生育津貼的，停發(fā)工資（生育津貼低于職工工資標準部分由單位補足），由當?shù)厣绫ＶЦ叮蝗绻毠の磪⒓由ｋU的，由用人單位按其產(chǎn)假前的基本工資發(fā)放。 ?。?）女職工產(chǎn)假期間享...
一、廣東產(chǎn)假最新規(guī)定是什么?廣東產(chǎn)假最新規(guī)定是順產(chǎn)的情況之下，就是按照98天來進行確定。(一)女職工生育享受產(chǎn)假：順產(chǎn)的，98天;難產(chǎn)的，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，15天;懷孕滿4個月流產(chǎn)...
1.勞動法對于生育津貼有哪些最新規(guī)定 勞動法對生育津貼的最新規(guī)定如下： 生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼...
一般來說，產(chǎn)假包括產(chǎn)前假、產(chǎn)假，以及哺乳假，那么，產(chǎn)假期間的工資一般都是怎么計算的呢？這是許多準媽媽十分關心的問題之一，現(xiàn)在，請大家馬上隨我們?nèi)鹇尚【巵砹私庀挛覈申P于產(chǎn)假工資的規(guī)定吧。一、產(chǎn)前假工資規(guī)定1、孕期工資女職工懷孕七個月以上(...
一、女職工產(chǎn)假延長多少天?女職工產(chǎn)假延長多少天，需要根據(jù)不同情況來判斷，總共是98天的時間。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加...
休產(chǎn)假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦32313133353236313431303231363533e78988e69d8331333433653432女休產(chǎn)假是受到我國法律保護的，我國...
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