情況是這樣，上班的公司原本有包午飯，現在搬到了新園區，園區這邊有公共食堂，所以午飯就從公司叫飯變成了自己去公共飯堂吃，餐補變更為次月中旬根據個人考勤發放，但不同的是餐補會發放到園區公共飯堂的個人電子賬戶上，實行的第一個月是我們員工自己墊的，而公共飯堂那邊的賬戶目前并沒有銷戶取出余額的操作。現在的問題是，員工之間流傳著，如果離職，公司那邊依舊會把最后一個月的餐補發放到公共飯堂那邊的賬戶上無法取出。 暫時沒有向公司方面確認過，合同上面沒有印象有沒有關于餐補的條約。 現在想咨詢下，就合同上有相關條約和合同上無相關條約兩個方向，應該怎么解決？